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제에 부응하는 과정에서 집단이 학습을 통하여 발견하고 개발해낸 기본가정의 양식으로서, 충분히 타당한 것으로 간주되고 새로운 소속원들에게 조직이 처한 문제 사항을 바르게 지각하고 느끼어 충분히 교육되도록 작업된 것" 등으로 정의
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배송
3. 금융 유통 - ① 자금지원
② 위험부담
③ 지불
➃ 소매금융업 진출
4. 정보 유통 - ① 시장정보
5. 홈플러스만의 강점
6. 이마트와 홈플러스 성공요인 분석
(3) 홈플러스의 문제점과 해결방안
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제
나.조직개발의 개념과 변화 관리
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 특징
3. 조직개발의 변화의 유형
4. 조직개발의 세가지 컨설팅 방식
5. 조직개발의 관리 과제
다.친밀감 조성이란 무엇인가
1. 조직개발론 측면에서 본 친밀감의
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수직적이고 직접적인 관리, 통제
마. 현재 조직의 글로벌 상황 및 대책
1) ERM
2) 해외시장 참패와 대응 가)해외시장에서의 참패
나) 교훈점 및 개선방안
3) CR
3. 결론
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시간이 아무리 많이 지나고 실행 상에 문제가 아무리 많이 있었다고 해도 지식경영의 본질적 가치는 여전히 유효하다는 점을 우리는 주목해야 한다. 더구나 최근 들어 기업의 업무 프로세스의 개선과 글로벌 과제로 강조되면서 지식경영의
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학습이론
2) 조작적 학습이론
3) 사회학습이론
2. 인지이론
3. 인지행동이론
인지행동모델의 주요개념
1. 행동주의 이론에서의 주요개념
1) 강화․처벌
2) 소거
3) 강화 스케쥴
2. 인지이론에서의 주요개념
1) 엘
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제점과 배경
1) 문제점
2) 배경원인
3. 언론사가 주도하는 여론조사의 새로운 역할 : 선거 이슈여론조사 강화
1) 정책결정자와 공중을 잇는 가교로서 균형성 회복이 필요
2) 무엇을 조사할 것인가?
4. 4개 중앙일간지의 16대 총선 여론조사
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제점
3. 여성 취업의 현황과 보육의 실태
4. 여성 취업이 미치는 영향
5. 맞벌이 가족을 위한 효과적인 자녀 양육법
6. 보육의 다양성 및 질적 향상을 위한 정책과제
7. 맞벌이 가족을 위한 보육 방법과 프로그램
Ⅲ.
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해결해야 할 과제들이다.
이런 현안과 과제는 교육체제 전반에서 특수교육과 일반교육을 인위적으로 이분하지 않고 특수교육 대상 아동을 포함한 아동의 교육의 질적 제고를 지원하는 풍토 조성으로 개별 학생의 특성을 인정하고 존중하는
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학습과 탈학습
11주차 : 21세기 기업 인재상 [3] : 강점과 리더십
12주차 : 21세기 기업 인재상 [4] : 비즈니스와 고객
13주차 : 21세기 기업 인재상 [5] : 통찰과 혁신
14주차 : 21세기 기업의 인재상 [6] : 기업과 사회
15주차 : 개인의 삶과 인재상의
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