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업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유한양행의 노사관계
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유한양행 병원영업부 부장에서 유통사업부 부장,마케팅 홍보 담당 상무, 경영관리본부 본부장, 전무, 부사장에 이은 대표이사직 이기 때문에 요새 아버지가 닦아놓은 회사를 물려받는 재벌2세가 아니라 자기 힘으로 열심히 노력하여 쟁취한
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유한양행의 기본 이념으로서 오늘날에도 유한인들에 의해 지켜지고 있으며, 그의 생활신조였던 "정직과 성실"은 유한양행의 사훈으로서 계승되고 있다.
결론적으로 말해서 유일한 박사는 기업가이며 교육자인 동시에 사회사어가였으며 또
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근로체제를 4조 2교대제로의 전환으로 꾀할 수 있게 되었습니다. 1. 또 다른 삶의 시작
2. 지식으로 무장한 노동자
3. 인간 중심의 뉴 패러다임
4. 한국형 경영 모델로의 도약
5. 결론 : 유한킴벌리의 경영에서 배운다
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이해하여한다
5) 사외이사는 이사직을 수락함에 의하여 부담하는 책임에 상응하는 적절한 보수를 받아야 한다
3. 지배주주의 책임 인정
1) 지배주주의 책임 인정의 필요성
2) 사실상의 이사
3) 지배주주의 성실의무
Ⅸ. 결론
참고문헌
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아닐 듯하다 생각한다.
출 처
유한킴벌리(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/company/inrd_know_2.asp)
삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
뉴 패러다임 연구센터 (http://www.newparadigmcenter.or.kr)
전자신문2004년6월24일자(우리나라의기업중존경받는기업조사에관
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회사 지원사업
1) 창업투자회사의 성격
2) 창업투자회사에 대한 창업지원자금 지원
3) 향후 지원 방향
2. 창업투자조합 지원사업
1) 창업투자조합의 성격
2) 향후 지원 방향
3. 벤처기업 직접투자사업
1) 사업개요
2) 조성규모
3) 존속기한
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한국인의 갈등 대응 행위 연구
나는 한국인이 갈등 상황에서 어떻게 행동하는가를 알아보기 위해 조사 연구를 실시한 적이 있다(Lee & Rogan, 1992). 평사원에서 고급 관리자에 이르기까지 90명의 회사원을 상대로 그들이 지난 2주 동안 업무 수행
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한국증권거래소에 기업공개
1979 : 대전공장 가동
1980 : 수출의 날 1억불탑 수상
1982 : 중앙연구소 설립
1995 : 수출 5억불 돌파
1996 : 한태윤태(가흥)유한공사 기공식, 강소한태윤태유한공사 창업식
1997 : QS 9000획득(본사, 연구소, 대전공장,
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자기자본 확충
4) 지역경제의 활성화
5) 산업조직의 활성화
Ⅲ. 사내벤처
Ⅳ. 벤처 정부
1. 벤처 생태계 조성
2. 분야별 벤처기업 지원제도
1) 창업지원
2) 벤처 투자지원
3) 벤처투자회수(IPO, M&A)시장
4) 인력 지원
5) 입지지원
6) 벤처기
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