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기업가였다고 평가할 수 있겠다. 유일한 박사의 경영 이념은 유한양행의 기본 이념으로서 오늘날에도 유한인들에 의해 지켜지고 있으며, 그의 생활신조였던 "정직과 성실"은 유한양행의 사훈으로서 계승되고 있다.
결론적으로 말해서 유일
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경영학의 이해, 대왕사, 2002 ~ 2003.
김성수, 지식경영사회의 기업경영윤리론, 삼영사, 2000.
김성수정석, 생애와 경영이념경영사학 제11집, 한국경영사학회, 1995.
고동율,현대그룹50년 사업전개법(성장과 실패는 법칙이 있다),자유문화사, 1997.
김
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론
테일러시스템과 포드시스템을 종합하여 비교 정리하면 다음과 같다.
Taylor system
- 작업자 각개인의 능률향상을 중시했다.
- 작업관리
- 고임금 저노무비라는 경영이념
- 노동자와 기업주 쌍방이 이익을 얻을 수 있는 길이 과학적 관리라
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이유와 그 배경
Ⅱ. 정주영 회장 소개
1. 정주영 회장 프로필
2. 정주영 회장 업적
Ⅲ. 정주영 회장의 리더십유형
1. 파워리더십
2. 카리스마리더십
3. 변혁적리더십
Ⅳ. 정주영 회장의 어록
Ⅴ.결론
Ⅵ.참고자료
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론
Ⅰ. 기업소개
1) 총각네 야채가게 기업개요
2) 경영이념
3) 사업비전
4) 기업문화
5) 조직도
Ⅱ. CEO 소개
1) 프로필
2) 회사 성장과정
3) 경영 마인드
4) 기업가적 정신
본론
Ⅰ. 기업환경분석
1) 농수산물
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