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자소서
1.본원에 지원하게 된 동기를 본인이 생각하는 바람직한 간호 인재상과 관련하여 기술하여 주시기 바랍니다.
2.차별화된 본인의 경쟁력이 입사 후 병원에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
3.간호 실습과
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공채시험을 거쳐 들어온 다수의 일반직공무원들이 불만을 품을 수 있다. 그렇지만 이는 상대적인 문제이고 앞으로의 경력관리에 있어서는 서로 경쟁을 거쳐 능력과 성과로 보직이 부여될 것이기 때문에 유?불리를 따질 필요가 없다. 오히려
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공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종구(1975) : 면접에 관한 연구 (面接에 관한 硏究), 충남대학교 사회과학연구소
행정안전부(2010) : 특별채용제도 진단, 평가와 개선방안 연구
Robert Wood 외 1명(2003) : 채용과 선발
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5급 공채 출신 일반직 공무원보다 많게는 50% 가량 높은 수준이지만 민간부문에 있을 때보다는 크게 낮아지는 게 일반적이다. 이에 따라 행정자치부는 성과가 탁월한 개방형 직위 임용자에 대해 성과급을 현재의 최고등급(에스등급)보다 30% 추
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공무원의 책임의식도 높아질 수밖에 없을 것이다. 그리고 이에 따른 정부와 공무원 노조의 힘의 균형이 맞지 않을 경우에만, 기업의 ‘직장폐쇄’와 같은 공무원의 무분별한 파업을 제지하는 조치를 정부가 취할 수 있도록 하면 될 것이다.
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공무원들은 거의 70%에 달하는 공무원이 ‘그렇다’고 응답하고 있다.
공직 내외의 경쟁을 통하여 임용되는 개방형 직위의 적정한 비율에 대해서는 전체적으로 ‘10% 이하’라는 응답비율이 가장 높은 가운데, 5급 공채출신 공무원들은 9급과
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공무원교육원
신규관리자과정
5급 공채자, 24주 이상
5급 승진(후보)자(특채포함), 2주이상
신규실무자과정
6-9급 신규채용자(특채자), 2주이상
7급 승진(후보)자, 2주이상
중앙공무원교육원 및 전문교육훈련기관
특정직기능직 : 자체 교육기관
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공무원에 비하여 상당히 높다. 따라서 젊고 유능한 인재가 지방공무원으로 유치될 수 있도록 낮추어야 할 것 등이 앞으로 개선되어야 할 중요한 과제이다.
참 고 문 헌
박기열, “한국의 공무원 임용시험제도에 관한 연구”,「석사학위논문
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공무원 채용제도에 관한 만족도 분석」, 2005
- 이용선,「경찰조직 경쟁력 제고방안에 관한 연구」, 2005
- 전진선,「경찰공무원의 채용제도에 관한 연구」, 2004
- 중앙인사위원회,「특정직 공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구」, 2004
- 기획예
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있습니다. 둘째, 일반적인 사익이 아니라 공익을 우선하고 공익에 앞장선다는 자부심과 국가에 충성한다는 긍지가 보람인 동시에 자신에 대한 최고의 명예라고 생각합니다. 공무원은 항상 국가와 국민을 위해 작은 일에도 큰 만족을 느끼며
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