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조직의 시스템 성숙도 사정
산업화 초기부터 비교적 최근까지 X이론적 경영방식이 많이 행해 졌다. 하지만 인간의 존엄성을 존중하기 위해서 뿐만이 아니라 경영성과의 향상을 촉진하기 위해서 Y이론적 시각으로 개인과 조직의 성장발전을
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 행동주의이론
I. 파블로프의 고전적 조건형성이론
1. 파블로프의 생애
2. 주요개념
1) 고전적 조건반사와 고전적 조건형성
2) 강화와 소멸
3) 일반화와 변별화
II. 스키너
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이론들이 기법적인 성격을 지니고 있어 오히려 조직유효성의 측정을 더욱 혼란하게 만들고, 공식적 조직에 적합한 유효성 모형을 도리어 방해하고 있으며, 그 이유는 다음과 같은 문제점들 때문이라고 하였다. 첫째, 조직유효성에 관한 개념
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조직의 리더들은 조직의 구성원에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 양양하고, 그들의 잠재적 능력을 활성화시킬 수 있는 리더십의 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다.
<참고문헌>
간호지도자론,
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론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론의 변화과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 리더십 유형
4) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 성숙·미성숙이론
1) 개념
2) 배경
3) 내용
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관계에서만 존재할 수 있는 개념이며 상황에 따라 가변적이며 동태적 신축적 성격을 갖는 것이고 구성원들의 행동을 목표지향적인 방향으로 유도해 나가기 위한 목표지향적인 개념이라고 할 수 있겠다.
<참고문헌>
간호지도자론, 은하
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고객에 의해 정의된다는 것이며, 둘째, 고객만족을 창출하는 재화와 용역을 생산하는 데 있어서의 과정을 중시하여 인간 위주의 경영시스템을 지향하는 것이다. 1. 인간관계 모형
2. 구조주의 모형
3. 체계 모형
4. 기타 이론 모형
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론이며 전통적 관료조직의 비효율성까지도 피할 수 있다. 예를 들면 위계계층의 신분차이로 인한 커뮤니케이션 장애나 경직성과 비인간적 상호관계에서 오는 소외감도 극복하여 구성원의 몰입을 높일 수 있다. 이 같은 신뢰적 네트워크 조직
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시스템을 가지며, 상하위시스템 간에는 목표의 사슬관계를 형성한다.
즉, 기업시스템은 그 하위시스템으로서 상호 유기적 관계를 여러 부문 관리시스템을 갖게
된다.
6) 폐쇄시스템과 개방시스템
시스템의 유형은 크게 폐쇄시스템(closed system)
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전이론
3. 신고전이론
4. 현대이론
5. 체제이론
6. 자원의존성이론
7. 조직의 유형
8. 조직의 목표
9. 조직의 환경
10. 의사전달
11. 권력
12. 공식화, 집권화와 분권화
13. 베버의 관료제모형
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