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인적자원관리 핵심역량
1)R&D (Research & Design) 능력
2)R&D를 바탕으로 전파 (Delivery) 부문의 전문가
3) 주어진 기간 내에 기대하는 성과를 창출해 내는 프로젝트 관리 (Project Management) 능력
4)성과개선 전문가 (Performance Consultant)
5)국제화 (Globaliza
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의 중요성
(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소
경영환경 변화에 대응, 핵심역량을 통한 가치창출 → 인적자원 개발, 관리의 중요성
(2) 노동시장의 환경변화
중고령화, 여성노동력 증가 등 인적자원의 다양화 → 다양한 인적자원을 가치창출로
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핵심역량 요소가 되기에 충분하다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 견해
국제인적관리는 기업이 해외진출방식의 실행과 연관 된 체계적인 조직관리 시스템이라고 본다. 해외기업 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 채용과 유지, 개발, 활용, 보상 등을 여
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인적자원관리에 대한 비교 분석
1. 인적자원관리의 개념
(1) 인적자원관리의 3가지 개념
(2) 인적자원관리의 주요 기능
(3) 인적자원관리 조직
2. 국내기업의 인적자원관리
(1) 국내기업의 인적자원관리를 변화시키는 요인
(
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인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로”
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구 1. 서론
2. 본론
(1) 인사평가란
(2) 인사평가 접근 방법 및 제안
(3) 인
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자원보다 석유나 천연가스에서 더 심각한 형편이다. 카자흐스탄과 아제르바이잔은 유전의 정부지분을 늘리는 상황이며 러시아도 구소련 국가와 유럽에 에너지 공급 중단을 결정했다. 지난 10여 년 동안 이들 국가의 자원개발기술이 발달하면
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개
1)인간중심 기업 휴맥스
2) 휴맥스의 핵심역량
2. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
3. 채용관리 - 우수한 인력의 유지
4. 직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 직무관리
2) 직무평가
5. 인사고과
1) 처우중심에서
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자원획득
Ⅱ. 자원과 지속적 경쟁우위
Ⅲ. 자원의 종류
1. 물적자원
2. 재무자원
3. 기술자원
4. 명성자원
5. 인적자원
6. 조직자원
Ⅳ. 성공 벤처기업의 자원특성
1. 외부자원의 적극적 활용
2. 자금조달원천의 다양화
3. 연구개발
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개인적 전문성
4) 유아교사의 사회적 전문성
5) 반성적으로 사고하기
2. 유아교사의 핵심역량
1) 유아교사의 핵심역량 개념
2) 유아교사의 핵심역량 구성요소
3) 유아교사의 핵심역량에 대한 제안점(본인 의견)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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인적자원관리는 사람이 사람을 움직이게 하는 방법, 사람이 기업을 움직이게 하는 방법을 가장 효율적으로 알려줄 수 있는 기업의 관리체계인 것이다. 그러므로 인적자원관리는 기업의 특성에 맞게 계속적으로 개발하고 진화시켜 나가야 할
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