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행정의 패러다임 변화
Ⅲ. 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 정부관료제의 통제
2. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 인사개혁의 주요 내용과 평가
Ⅴ. 직무주의 인사관리
Ⅵ. 참여정부 인사개혁의 방향
1. 비전과 원칙
2. 변화전략
1) 개혁의
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행정기능의 유형
1. 영국의 Holdane 위원회의 구분
2. M. Dimock의 구분
3. G. Caiden
4. 정부기능을 행사하는 과정에 의한 구분
5. 소극적 기능과 적극적 기능
III. 정부기능에 대한 시각의 변화
1. 고전적 시각
2. 적극적 경제적인 역할
3. 효율적
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행정개혁에서 보여 지는 보편성을 잘 조화시키는 것이 과제가 될 것이다. 행정개혁을 할 때는 선진 외국의 제도나 기술을 무조건 모방해서는 안 된다. 또한 개혁을 위한 철저한 준비와 점검이 없이는 개혁은 성공할 수 없다. Ⅰ. 행정개혁
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Ⅲ. 비판행정학의 접근
1. 현상학적 접근방법
2. 포스트모더니티 이론
3. 신공공서비스 이론
Ⅳ. 행정환경의 복합성에 따른 다양한 접근
1. 딜레마 이론
2. 시차이론
3. 사회적 자본
4. 다문화주의
참고문헌
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및 시사점
제4장 세무조사제도 개선방안
제1절 세무조사의 효율성 제고방안
1. 투입요소 측면의 효율성 제고 방안
1) 조사요원의 확충
2) 국세행정의 성과측정모형 개발과 활용
2. 산출요소 측면의 효율성 제고방안
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개혁의 기본방향
Ⅲ. 행정이념 변화
1. 제1공화국의 행정이념
2. 제2공화국의 행정이념
3. 제3공화국의 행정이념
4. 제4공화국의 행정이념
5. 제5공화국의 행정이념
6. 제6공화국의 행정이념
Ⅳ. 한국 행정개혁의 문제점
Ⅴ. 외국의 행
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행정개혁의 성공적 진행을 위한 전자정부의 구현을 촉진하기 위해서는 정보관리 패러다임의 변화방향에 대한 정치적 합의가 우선 도출되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ.행정개혁과 정보화(전자정부)
Ⅲ. 정보화 및 전자정부 추
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문화원, 1989.
박수영, 「도시행정론」, 서울: 박영사, 1991.
박우서외, 「행정개혁론」, 서울: 나남출판사, 1994.
한국 도시지리학회편, 「한국의 도시」, 서울: 법문사, 1999
하창현, 「현대도시계획」, 서울: 한국학술정보(주), 2007
조재성, 「미국
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인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
Ⅷ. 결론
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변화시켜 도입한다면 성공적인 행정개혁의 사례가 될 것이다.
※ 참 고 문 헌 ※
박재완. (2000). 정부개혁의 논리와 전략 : 신공공관리론의 가교, 한국행정연구원.
김태룡. (2004), 노무현 정부의 정부개혁에 대한 평가와 방향, 한국 행정학보.
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