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행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
1) 제도적 다양화(diversity in systems)
2) 문화적 다양화(cultural diversity)
3) 인력의 다양화(diversity in human resources)
7.
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행정
1. 환경적 조건
2. 인사행정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
1) 관리의 선발, 임명
2) 관료의 수
5. 능력발전
6. 관리복무규율, 관리
7. 보수
Ⅳ. 인사개혁
1. 인력관리의 전문성
2. 인사의 합법성
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행정부 관료제의 외부적 환경
1. 관료제 수립과정
1) 엽관주의의 전개
2) 실적주의의 발달
3) 이후의 공무원 제도 개혁
4) 영국 관료제의 특징
2. 영국의 입법부
1) 상원(The House of Lords
(1) 상원의 구성
(2) 상원의 기능 및 권한4
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1. 序論
2. 成長據點開發
3. 均衡開發
4. 持續可能한 開發
5. 結論
첨 부
1. 자치행정의 표본으로 부여군의 의회정보를 수록
2. 의회의 기능 및 절차
3. 부여군 의회 구성
4. 부여의 문화 개발 계획 수립 및 참고문헌 수록
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4 절 정치관료제의 정책과정에서의 역할과 영향력
1. 정책과정상 참모행정의 지배
2. 정책중심체제로의 전환
제 5 절 행정과 시민사회의 관계
제 6 절 행정개혁
1. 공무원들의 긴장유발 요인
2. 행정의 현대화 정책
제 7 절 결 론
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(8) 평등원칙의 적용범위
(9) 의사결정의 공개성
(10) 독점성의 유무
(11) 조직구성원의 신분보장
(12) 윤리성 및 책임성
(13) 기술변화에 대한 반응도
(14) 기타의 차이점
3) 행정과 경영의 상호관련성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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행정서비스에 대한 기대 수준이 높아지기 때문에, 그 수요가 점점 증가하고 조직에서는 요구를 충족시키기 위해서 서비스의 확대가 필요시 된다.
출처 및 참고문헌
김보영. (2015). 우리나라 복지행정 개혁과 사회복지 환경의 변화 분석을 통한
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미국
Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 방안
1. 신분보장 문제
1) 계급정년제
2) 공무원 재임용제
3) 실적에 근거한 퇴직관리
2. 정치적 중립성의 재검토
1) 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적
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성공요인
Ⅳ. 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 특징
1. 조직적(사업특성) 측면
2. 법?제도적 측면
3. 재정적 측면
4. 문화적 측면
Ⅴ. 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 현황
1. 아웃소싱 현황
2. 아웃소싱 시장
3. 공공부문 정보시스템 아
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행정 개혁의 성공 가능성 분석: 공사조직관리자의 인사절차와 구조 유연성에 대한 인식을 중심으로”, 한국행정학보(1999)
정석, 신동면, “공무원제도의 유연화 : 시간제근로의 도입을 중심으로”, 추계학술대회, 2000
한혜진,김태영, “원격
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