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이 부여되어 환경의 변화에 따라
스스로 소멸되는 것을 방지할 수 있다는 것.
▶ 제도화이론 제도화의 내용
① 조직과 외부환경 관계의 제도화
조직의 외부환경에 대한 적응 방법을 호선 이라는 개념으로 설명.
조직은 생존을 위협하는 대상
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행정이 바로 자유를 속박하는 것이다. 이러한 세개의 논문이 흔히 볼 수 있는 학문적 인신공격, 개념에 대한 사소한 시비, 인용 부호를 잘못했다는 규정등을 포함하고 있지만 후기 인간관계이론가들이 조직이론의 정설에 던진 도전을 반영하
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행정수준의 관리자인 교장, 장학사에게 매우
중요한 것이다. 반면에 통합적 기술은 규모가 큰 학교조직의 장이나 교육
감과 같은 수준의 교육행정가에게 더 필요한 기술이 된다.
학교 교장의 직무를 수행하기 위하여는 이 세 가지 기술을 모
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이 있다.
(3) 학교조직에의 시사점
동기-위생이론이 학교조직에서 구성원의 동기부여에 주는 의의를 살
펴보자.
첫째, 교사들로 하여금 직무를 통해 만족과 성과를 제고하도록 할 수
있는 철학적 토대를 제공하고 있다. 우선, 교사의 동기화 전
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이론, 박영사, 2007
이진규 저, 현대 경영학, 2009, 법문사
구니오 고모리야, 나상역 역, 2011, 의사결정의 법칙, 21세기북스 의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리해보고, 세 모형의 관계를 설명
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조직의 업무 프로세스의 변화를 꾀한다.
Ⅲ.결론
사회복지행정의 이론적 배경에는 고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론으로 이들은 본론에서 설명한 대로 각기 다른 특징을 가지고 있다. 고전이론은 관리 자체가 합리적 규칙과
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이 되고 있다. 즉 공사를 막론하고 어떠한 조직도 혼자의 힘으로는 해결할 수 없는 사회문제가 증가함에 따라, 사회 구성원간의 협조가 절실히 요구되고 있다. 또한 공공부문의 특성상 경쟁원리의 도입이 어렵기 때문에 신공공관리론의 접근
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설명한 세 가지 기법에서 더욱 발전된 비교적 새로운
형태의 계획관리기법이다. 진행도표가 반복적사업에 사용하는 방법이라
면, PERT는 사건, 비용, 사업규모, 중요성 및 복잡성에 따라 변용되는 비
반복적 프로그램 개발에 적용될 수 있는 과
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이나 개인적 선호도에 관계없이 통일적으로 적용 되어야 한다.
경력지향 : 경영자는 자신들이 관리하는 조직의 소유자라기보다는 직업적인 전문경영자가 되어야 한다.
3) 고전적 경영이론의 평가
⑴ 고전적 경영이론의 공헌
- 오늘날 작업설
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이다.
또한 인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트의 노력과 동기부여의 상대적 중요성에 부합된다는 점, 직원간의 상호작용의 질이 직원과 클라이언트의 역할에 영향을 미친다는 가정 역시 부합된다는 점에서 사회복지조직의 관리자들
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