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내부감사제도의 목적과 효과적 실행
Ⅲ. 경영통제와 균형성과지표의 활용
1. 균형성과지표의 의미와 도입배경
2. 균형성과지표와 전통적 성과지표의 차이
3. 균형성과지표의 체계
1) 재무적 관점
2) 고객의 관점
3) 내부프로세스의 관점
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내부임용의 의의 및 유형
II. 수직적 이동
1. 승진
1) 승진의 의의
2) 승진제도상의 고려사항
(1) 승진과 신규채용과의 비율
(2) 승진경쟁의 부처간 개방범위
(3) 승진의 기준
(4) 승진의 한계
3) 우리
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통제확대
1) 거버넌스이론의 변화와 사법부의 강화필요
2) 행정소송의 대상확대 - 행정입법과 정책지침
2.행정소송에 의한 인권침해형 강제력남용에 대한 통제확대필요
3.NGO운동의 정착을 위한 재판청구권확대의 중요성
4.정식구제제도의
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제도, 한국능률협회, 2006』
『Stephen P. Robbins, 조직행동론, 시그마프레스, 2006』 Ⅰ.의사소통 : 1. 의사소통의 의의 2. 의사소통의 유형
3. 바람직한 의사소통 유형
Ⅱ. 종업원선발 : 1. 종업원선발의 의의 2. 종업원선발의 절
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기본 틀이 갖추어야 할 핵심요소
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 방안
1. 능동적 대응의 필요성
2. 기업 이론의 재검토
1) 주식회사의 소유와 지배
2) 주주 유한책임의 한계
3) 대리인비용(Agency Cost)의 재구성
3. 주식회사 감독기관의 구성 문제
1
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요소
(3) 환경적 측면의 위협요소
3. 현재 우리나라가 식량안보대책으로 고려하고 있는 대책
4. 현재 우리나라 식량안보대책들의 장단점
5. 우리나라의 식량안보 확보 방안
1) 국내 생산력 유지
2) 식량비축 제도
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증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
Ⅹ. 결론
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공무원 노동기본권 보장 실태
5).우리나라 공무원단체의 발전방향
3.신분보장
1).신분보장의 의의
2).신분보장의 필요성
3).신분보장제도의 예(정년제)
4).공무원 신분보장의 한계
5).우리나라 공무원의 신분보장상 문제점
Ⅲ.결론
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내부고발자와 보호문제에 관한 연구, 한국부패학회, 한국부패학회보, 1999
김 영 재, 관료부패방지를 위한 내부고발자의 보호, 군산대학교 지역개발연구소, 지 역개발연구, 1997 Ⅰ.서설
1)기본 방향 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1)경찰부패
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기본방향과 형사제재
1. 전시통제경제체제
2. 독점금지체제
3. 한국의 경제규제
III. 경제법의 개념과 포괄범위
1. 경제정책과 경제법
2. 경제법의 개념과 포괄범위
IV. 경제형법의 개념과 포괄범위
1. 개 염
2. 보호법익
3
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