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한계
3.인간관계이론
4.개방체계이론
1)상황이론-조직화는 상황에 따라 조직 결정.
2)정치경제이론
3)조직군생태학이론(수동적/조직 내부 힘 무시)
4)제도이론
1.총체적 품질관리(TQM: Total Quality Management)
2.학습조직이론
3.조직문
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대한 제설,『산업논총』12집, 2000 1. 머리말
2. 재벌의 정의와 성격
3. 외국의 기업구조와 비교
4. 한국재벌의 형성과 발전과정
5. IMF 외환위기와 한국재벌체제의 한계
6. 재벌구조의 개혁과 발전모색
7. 맺음말
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한계: 중심부 금융주도 자본주의의 명암」, 『사회민주적 자본주의와 세계화의 도전』, 당대.
이병천 (1998), 「발전국가 자본주의와 발전 딜레마」, 『위기, 그리고 대전환: 새로운 한국경제 패러다임을 찾아서』, 당대.
장하준·박홍재 (2000),
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내부위임(3)위임전결(4)대결(5)권한의 이관
3.위임의 법적근거
(1)의의(2)일반적근거(3)개별법상 근거규정이 없는경우
4.위임의 방식5.위임의 한계
(1)권한의 일부위임(2)재위임의 여부
6.위임의 상대방(위임의 유형)
(1)하급행정청 또는 보조기
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요소: 역사적 관점
인간의 사회에의 부적응문제
非福祉(diswelfare)
Gilbert & Specht, 1974 의 이론
인간과 사회 양자의 변화를 통한 문제해결
2. 사회복지의 제도적 범위와 사회보장과의 관계
① 소득보장
② 보건의료제도
③ 의무교육
④ 공
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정부개혁시 고려할 사항
제4절 뉴거버넌스가 정책과정에 미치는 영향
1. 대리인체제의 실패와 거버넌스의 대두
2. NGO에 의한 새로운 대리인 모형
3. 참여주의(내부참여로서의 분권화와 외부참여로서의 시민참여)
제5절 결 론
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통제방식으로는 해결하기 어렵다. 전통적인 개인차원의 윤리적 접근이나 연고주의ㆍ권위주의 문화의 소산으로만 보는 문화적 접근 역시 지양되어야 한다. 그리고 단순히 제도의 미비로 보는 제도적 접근 역시 한계를 갖는다. 따라서 부패통
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한계
a. 결과
b. 의미와 성격
c. 한계
(4) 10 · 26 사건
① 시각 및 원인
a. 군 불화설
b. 미 배후설
c. 미 · 불 원전전쟁의 산물
d. 충성경쟁설
e. 단순살인설
② 10 · 26 사건과정
③ 평가 및 한계
a. 평가
b. 한
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1. JIT Ⅰ
1) JIT의 정의
2) JIT의 목적
3) JIT관리(경영철학)
4) JIT시스템의 구성요소
5) JIT에 의한 생산 계획 및 통제
6) MRP와 JIT시스템의 비교
7) JIT의 실행적 측면의 고려사항
2. JIT Ⅱ
1) JIT Ⅱ의 개념
2) JIT-Ⅱ의 이익
3. 사례분석 (모토닉)
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제도
4. 직능별 감사제도
다. 과학적 관리의 공헌과 한계
III. 포드시스템
가. 포디즘
나. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동조립법
IV. 페이욜의 일반관리론
가. 페이욜의 일반관리론의 의의
나. 페이욜의 관리체계
1. 권한
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