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동기부여(모티베이션)
-사례- posco 인재개발원
《 차 례 》
Ⅰ.모티베이션 이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재
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동기부여에 있어서 지각이 갖는 중요성을 갖고 건설적인 조작풍 토나 문화를 구축할 필요가 있다.
3.목표설정이론
:목표설정이란 종업원이 직무를 수행함에 있어 달성해야 할 목표를 분명히 해주는 것을 말 한다.
1)기본가정
①목표란 개인이
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동기위계설
1) 가정
2) 단계별 욕구
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 소속의 욕구
(4) 존경의 욕구
(5) 자기실현의 욕구
3) 저위욕구와 고위욕구의 구분
4) 자아실현자의 특성
4. 매슬로우 이론의 장점과 단점
1) 장점
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영향
3. 이기주의 행동이론의 이점
3.1 개인적 이익 추구의 정당성
3.2 자원봉사자의 지속적인 참여 유도
3.3 자원봉사 활동의 효율성 증대
4. 이타주의와 이기주의의 상호작용
4.1 동기부여의 복합성
4.2 다양한 참여 동기의 조화
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이론
-최근 조직경영에서 실제적으로 적용되는 동기부여의 기법.
-인간의 행위(동기)는 가치와 의도(목표)에 의해 결정.
■ Locke의 목표설정이론의 논리
가치
판단기준
욕망
정서
의도
목표
실제행위
성과
(1) 목표가 실제행위나 성과를 결정
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경쟁력을 높이고, 사회적 책임을 다하는 길임을 확신해야 한다. 1. 서론
2. 사회복지 행정의 조직관리 이론
1. 고전적 조직 이론
2. 인간관계 이론
3. 시스템 이론
3. 조직 설계의 원칙
4. 직원 동기부여 전략
5. 결론
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이론은 조직 속에서 개인은 자신이 투자한 투입과 얻어지는 결과를 다른 개인이나 집단의 그것들과 비교한다고 가정한다.
- 공정성 이론의 논리 : 불공정성 지각개인내의 긴장긴장 감소 쪽으로 동기부여행위
(2) 조직에의 시사점 : 경영자는
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동기 관련 이론 중 욕구위계론의 개요 및 단계별 설명과 예시를 제시하시오. 또한, 만성질환자 1인을 선정, 대면 혹은 비대면 방식으로 인구·사회학적 특성과 생활습관 특성을 조사하여 기술하시오. 조사 내용을 바탕으로 매슬로 욕구위계론
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이론으로 자리 잡아 가고 있다. 물론 교과서나 수업 현실이 여전히 구조주의 그늘 하에 있다하더라도, 교육 연구 패러다임과 교육과정의 수준에서는 구성주의가 적극적으로 반영되고 있기 때문이다.
패러다임이란 말 그대로 당대에 유행하는
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이론, 교육과학사
이홍우(2010) 교육과정탐구, 박영사
윤순임 외(2011) 현대상담 심리치료의 이론과 실제, 중앙적성출판사
RAYMOND J.CORSINI(2004) 김정희 외 공역, 현대심리치료, 학지사
이인정 외 공저(2010) 인간행동과 사회환경, 나남출판사
권석만(2
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