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조직 속에서 개인은 자신이 투자한 투입과 얻어지는 결과를 다른 개인이나 집단의 그것들과 비교한다고 가정한다.
- 공정성 이론의 논리 : 불공정성 지각개인내의 긴장긴장 감소 쪽으로 동기부여행위
(2) 조직에의 시사점 : 경영자는 사원의
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다르다는 내용이며 이러한 관점에서 살펴본다면 참여조직들의 가치의 합이 지역사회복지네트워크의 가치와 동일할 수는 없다는 것을 의미한다. 지역사회복지네트워크의 물질적 가치에 중요한 요인으로 드러난 내용은 참여동기에서 환경적
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국어사전
- 싸우려 하는 병사들의 씩씩한 기개
- 사람들이 일을 이룩하려는 기개
영영사전
-어려운 상황에 직면했을 때 가지는 확신과 열의
-조직참여자들의 직무 수행 의욕 및 동기
목적에 매진하는 의욕적 적극적 행동을 자아내는 정
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과를 평가-환류시키는 관리체계를 말한다. 목표관리는 공식적 목표를 실체화하는 과정, 명확한 목표설정과 책임 한계의 규정, 참여와 상하 협조, 피드백을 통한 관리계획의 개선, 조직참여자의 동기유발, 조직의 효율성 증진에 의의를 두고
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조직과는 구별되는 다른 특징들을 가지고 있었다.
또한 붉은 악마의 그러한 조직문화가 조직몰입과 밀접한 상관관계를 가지면서 구성원 개개인안에서 충분한 내적 동기를 부여하였고, 무엇보다 외적 보상 또는 강요 없이도 높은 조직참여도
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