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사기
- 심리적 변화 과정이나 행동 변화의 배경보다는 나중에 드러난 만족감이나 근무 의욕 혹은 태도 등에 비중을 두는 표현
내재적 동기유발 - 자기 스스로에 의한 것
외재적 동기유발 ? 조직에 의하여 부여된 것을 통한 동기 유발
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조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동조직의 목표를 달성하기 위하여 조직원을 채용하고, 교육훈련, 동기부여사기진작 등으로 조직구성원을 유지하고 관리하는 활동이다. 사회복지조직에서 인사관리란 기관의
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사기앙양을 위한 기법
1. 사기조사
2. 면접
3. 인사상담제도
4. 훈련면접
5. 자기신고제도
6. 사회측정론
7. 집단역학
8. 오락시설
9. ZD Movement
Ⅲ. 의사소통을 위한 기법
1. 사내보
2. 두뇌선풍
3. 제안제도
4. 고충처리
5. 델피방법
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조직행위론, 경문사
「새로운 노사관례를 요구하는 시대에 동기부여를 통한 사기진작과 이직률 감소 방안」, 2004
엠파이트 뉴스
http://www.mfight.co.kr/news/news_view.php?bcode=1&lcode=1&mcode=1&scode=1&code=mfight_total_news&Page=&number=19703
문화일보사
http://www.munh
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조직문화를 구축하는 것이 구성원을 보다 효율적으로 동기부여 할 수 있을 것이다.
참고문헌
*삼성경제연구소(www.seri.org)연구보고서
-불황기의 사기 진작 방안
-성과급 찬반
-핵심인력 관리 이렇게 하라
*엘지경제연구소(www.lgeri.com)연구보고
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