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조직 풍토나 문화를 구축할 필요가 있다.
4. 로크의 목표 설정(Goal Setting)이론
(1) 내용 체계 : 로크의 목표 설정 이론의 논리 : 가치와 판단 기준 욕망과 정서 의도 또는 목표 실제 행위 또는 성과
(2) 비판점 : 목표 이론은 어떠한 요인이 개인
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활동
Ⅴ. 자원봉사자의 인정과 보상기능
1. 자원봉사자 인정과 보상의 필요성
1) 인정과 보상에 관련된 이론
(1) 기대이론
(2) 교환이론
(3) 욕구이론
(4) 자원봉사 동기 · 욕구 이론
(5) 성취동기 이론
2. 자원봉사자 인정과 보상의 구체
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조직학의 주요이론(제3판). 법문사 Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
1) 의의
2) 과학적 관리의 내용
3)과학적 관리방법 4가지
4)과학적 관리론의 특징
5)과학적 관리론의 유용성과 한계
6)사회
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동기 , 책이나 강의를 통해서 설명할 수 없지만 꼭 알아야 할 통찰력, 판단 및 이해
사회적
성장과
발달
다른 사람의 복지에 대한 관심과 사회적 책임성, 정치적 유능성, 민주시민의 참여정신 함양, 자원봉사와 관련된 직업에 대한 지식과 탐색
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활동의 특성
1) 자발성
2) 무보수성
3) 공공성
4) 지속성
5) 조직성
4. 자원봉사의 특성 중 본인이 가장 중요하다고 여기는 특성 ? 자발성
1) 선택한 이유
2) 자발성이 중요한 이유
(1) 동기 부여
(2) 진정성
(3) 책임감
(4) 만족감
(5) 창의성
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