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동기이론-성과급의 공정성 이론 적용
1)동기이론-공정성 이론………………………………………………․5
2)한국 IBM 성과급 제도-공정성 이론의 적용……………………․6
■결 론
4. 한국IBM 임금지급체계의 문제점과 해결방안
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동기이론이 한국 인성교육에 주는 시사점 분석, 한국사상문화학회, 2016.
노안영 저, 성격심리학, 학지사, 2003.
최옥채, 인간행동과 사회환경, 양서원, 2007.
곽금주, 아동발달 심리학, 박학사, 2006.
에이브러햄 매슬로 저, 오혜경 역, 동기와 성격
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동기에 영향을 미친다는 사실을 인식해야 하며 그들의 동기를 극대화하기 위해서 자존감을 향상시키기 위한 최선의 노력을 기울여야 한다. 궁극적으로 매슬로우의 이론은 구체적인 학습 내용과 주제들이 학생들의 자아와 욕구에 연결되고
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이론에 의하면, 종업원의 동기유발은 그들이 수용할 수 있는 목표를 향하고 있고, 성취할 수 있다는 합리적인 기대가 있을 때 가능하다.
연구결과에 의하면 목표가 특별하고 도전적일 때, 목표는 개인 혹은 단체의 성과에 있어서 요인들을 동
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/ 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 앨더퍼의 ERG이론
1. 생존(존재)욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
II. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 참고문헌
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이론의 이해. 수문사.
박형빈(2011). 자아실현을 위한 인생교육에 관한 연구(마슬로우(A.Maslow)의 자아실현 이론을 중심으로). 한국교원대학교 대학원 석사학위논문.
정정호(2010). 기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여요인 (매슬
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이론은 불공정성을 최소화하고 신뢰와 만족을 증대시키는 데 기여한다. 이 두 이론을 바탕으로 인간관계를 개선하기 위해 노력할 때, 개인과 사회는 더 나은 협력과 조화를 이룰 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
박상훈, 『동기부여의 심리학적
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작동 시키는 내적 심리상태
Motivation?
-동기는 개인의 행동이 실제로 작동되는 과정 또는 작동 되도록 유도 내지 기도하는 과정으로서 동기부여 1절. 동기와 욕구충족
2절. 내용 이론
3절. 동기와 과정이론
4절. 동기이론과 목표관리
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과 과업측면의 성과를 만드는 다섯 가지 핵심요소는 ① 기술 다양성(skill variety) ② 과업 정체성(task identity) ③ 과업 유의미성(task significance) ④ 과업 자율성(autonomy) ⑤ 피드백(feedback)이 있음
6) 기대이론(expectancy-Valence Theory)
동기부여를 개인의
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욕구 충족을 통해 직무에 대한 동기부여 효과를 창출할 수 있다.
3. 결론
지금까지 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론해보았다.
인사관리의 다양한 분야 중에서 가장 많은 관련된 이론이 있고 주목 받는 분야 중 하
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