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인력 다양성이 조직성과에 미치는 영향』, 숙명여대 여성인적자원개발대학원 석사학위논문, 2011.
박종철, 『호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향』, 배재대, 2008.
송흔기, 『중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현
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기술동향』, 통권 제1466호, 15-16쪽 참고.
3. 출처 및 참고문헌
김강현곽덕훈손진곤이병래이언배(2016). 컴퓨터의 이해. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원.
박은지(2013). 「사례분석을 통한 QR 코드의 활용방안 연구 물류유통분야를 중심으로
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기술, 구조와 규모의 관련성을 중점적으로 연구하고 있다.
전통적 경영관리이론의 접근방법은 조직이 처해 있는 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직의 운영에 공통적으로 유효한 경영관리의 원칙을 도출하는데 초점을 두었다. 그러나 현대
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기술의 실현 가능성과 고용영향의인식 및 영향 관계. 중앙대학교 대학원 석사학위논문
정민(2016). 2016년 다보스 포럼 주요 내용과 시사점. 16-2호. 현대경제연구원
클라우스 슈밥, 송경진옮김(2017). 클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명. 메가스터디
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현대아동 상담", 학지사, 2004.
한재희, "상담 패러다임의 이론과 실제", 교육아카데미, 2002.
이종목, "직무 스트레스의 이해와 관리전략", 전남대학교출판부, 2008.08.
이현림, "상담 이론과 실제", 원미사, 2000.
김유진, "최신심리학", 시그마프레
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1. 생존수단으로서 직업관
2. 물질적 행복 수단으로서 직업관
3. 성공 수단으로서의 직업관
4. 자기발전 수단으로서의 직업관
5. 소명으로서의 직업관
Ⅵ. 직업(직종)과 직업평가
Ⅶ. 향후 직업(직종)의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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형태
1) 타인자본
2) 자기자본
3. 재무관리 목표
1) 자본수익성(이윤성)
2) 재무유동성(지급능력)
3) 재무안정성(배분관계)
4. 자본운용의 원칙
1) 고정자산에 관한 투자원칙
2) 유동부채에 관한 원칙
3) 고정부채에 관한 원칙
참고문헌
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자기교육의 매개체가 됩니다. 교육과 학습은 모든 기술과 지식을 포함하여 모든 가능한 수단을 사용하여 모든 사람에게 충분한 인격 형성의 기회를 제공해야 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
오헌석(2007), 역량중심 인력자원개발의 비판과 쟁점분석 한
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기술 : 지속가능한 도시공간을 위한 녹색교통체계 구축방향, 대한국토도시계획학회, 도시정보, Vol.268
이인원(2004) 특집 : 소득 2만달러 시대를 향한 도시혁신 방안 ; 도시교통의 문제점과 혁신 과제, 대한지방행정공제회, 도시문제,Vol.39
황상
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기술집약적 산업 및 첨단산업육성에 있어서는 싱가포르, 한국, 말레이시아, 일본, 대만 등을 잘 고려하여 추진해야 한다.
참고문헌
○ 김영호(1995), 천년의 미소 인도네시아, 도서출판 정보여행
○ 미래인력연구센타(1998), 노동인력의 세계화:
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