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직업재활 및 고용의 촉진
- 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용하도록
노력하여야 하며, 장애인에게 적합한 사업을 경영하는 자에게 장애인의 능력과 적성에
따라 장애인을 고용하도록 권유할 수
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장애인복지전달체계의 문제점과 개선방안
1. 장애인복지의 정의
(1) 장애인의 개념
(2) 장애인복지의 개념과 필요성
(3) 장애인 복지의 특징
2. 장애인복지의 현황
(1) 장애인인구의 증가
(2) 장애인복지서비스 전달체계
(3)
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고용제도, 장애인고용부담금 등 이행강제수단을 가짐
비할당고용제도 형태 : 장애인과 비장애인간의 차별을 두지 않고
고용주가 기능주의에 입각해 자유롭게 채용
회사 고용주에게 장애인고용유인책을 제공
◇ 2000년 현재 장애인고용촉진공
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고용계획 수립단계, 기회제공 거절, 해고 또는 불이익을 주는 것 등에 있어서 차별해서는 아니 된다고 규정하고 있으며 이를 위반시 벌금 최고 5000파운드 또는 금고 3개월을 정하고 있다. 또한 장애인고용법(1944)에 의하면 지역직업센터에 구
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보험의 제도화
복지국가의 구현
한국의 현대 사회복지사
사회복지실천
사회복지실천의 정의
사회복지실천의 발달
사회복지실천 기술
사회복지실천 방법
사회복지실천 과정
사회복지사의 자격과 역할
전문직과 사회복지사
사회
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훈련 교육을 소개하며, 2a5는 특정 그룹에 대한 직업 상담을 한다.
3.중앙 부조 사무소(이하 HFS로 표기)
HFS는 중증 장애인 법 30조 1항과 31조에 의거하여, BA와 함께 중증 장애인 법을 집행해 나가는데 HFS의 고유 업무 영역으로는 장애인 고용 불
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훈련 체계 등의 책임성이 필요하다.
이상의 내용을 종합해 보며 직업재활 전문요원이란 장애인 직업재활 과정에서 장애인이 경제적으로 고용될 수 있도록 중추적인 역할을 담당하는 사람으로서 공인된 양성과정과 자격제도, 윤리강령을 가
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장애인의 고용정책은 장애인에게 생계를 유지하기 위해 일자리를 제공하는 것 외에 소득 이 있는 직업을 갖게 함으로써 비장애인과 동등하게 사회활동에 참여할 기회를 제공하는 역할을 한다.
2) 근로능력이 취약한 장애인에게는 직업훈련을
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제도간 연계를 통한 급여의 효율화
장애인복지 투자자원의 규모를 늘리는 것도 중요하지만 한정된 자원의 효율적 배분도 그에 못지 않다. 따라서 사회보험, 공공부조, 복지서비스의 제도간 연계에 대한 검토를 통해 각 제도별 대상자의 실태
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장애인의 빈곤
III. 장애인소득보장
1. 장애인소득보장의 의의
2. 장애인소득보장의 체계
1) 사회보험
2) 공적부조
3) 사회수당
3) 간접방식
Ⅳ. 한국의 장애인의 소득보장
1. 장애인을 위한 소득보장제도의 현황
1)
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