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고용의무’가 아니라 ‘고령자고용 노력의무’로 되어있어 강제성이 없이 권고조항으로 규정하고 있다.
셋째, 사회전체가 노인의 유휴노동인력을 경제적 생산성에 활용할 수 있도록 고령자를 사회인력으로 활용하기 위한 법적제도적 장치
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직업 훈련
직업훈련은 직업 평가의 연장선상에서 이루어지는 직업재활에 관련된 훈련으로 직업평가 과
정에서 나타난 장애인 개인의 직업능력과 능력에 적합한 직종(또는 직무)을 기초로 직업전 훈련과 직업기능훈련으로 구성된다.
3) 고용
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고용정책 개선방안에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원 논문, 2007. I. 서론
II. 본론
1. 한 세대 전의 노동문제
1) 파시즘적 노동체제
2) 저임금과 장시간의 근무, 낙후된 근무시설의 어려움
3) 노동의 탈정치화
4) 계층적 노사관계
2. 현
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장애인 복지 변천사] 양서원, 1997
동아닷컴 - http://www.donga.com/docs/magazine/weekly Ⅰ. 장애인이란?
Ⅱ. 장애인의 종류
Ⅲ. 장애인 차별 예
1. 보험사의 차별
2. 직장고용의 차별
3. 대중교통시설
Ⅳ. 장애인 차별 사례
Ⅴ. 장애인 차별
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고용 안정면에서 매우 열악한 환경에 있으며, 이로 인해 경제적으로나 사회적으로 어려움 이 크다는 점을 알 수 있다. 이는 특히 남성장애인과 비교해서도 큰 차이를 보이고 있어 여성장애인의 취업 증진을 위한 직업 교육과 기능 훈련 및 취
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장애수당 수급범위를 최저생계비의 200%까지 확대
3) 차상위계층을 한계계층으로 정의
4) 각종 부가급여 혜택을 한계계층까지 확대 시행
5) 자활사업에 장애인 재활사업 포함
6) 근로소득지원세제(EITC)의 도입
7) 빈곤가구의 사회보험 부담률
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직업재활정책 추진을 강화하고, 장애인의 보호고용 확대, 일반기업체 취업지원, 자영업 참여지원 등의 장애인 직업재활정책도 적극 추진해 나가야 한다.
일반기업체 취업이 어려운 장애인에게 일거리 및 직업훈련 기회를 제공하기 위해서 운
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장애인 지역가입자의 건강보험료 경감, 의료비 지원, 장애인 보조기구 등의 지원등이 있다.
비단 시각장애 뿐만 아니라 장애인을 위한 복지정책을 위해 국가와 사회기업의 다양하고 많은 관심 및 제도적 장치가 필요하다. 얼마전 일선 공무원
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장애인에 대한 인식을 개선하기 위해 그들의 권익과 역할을 이해시키는 작업이 필요하다.
3.6. 장애인복지시설과 서비스
장애인복지법 제 58조 1항에 따르면, 장애인복지시설은 장애인생활시설, 장애인지역사회재활시설, 장애인직업재활시
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보험회사의 사례관리자들
3)통합 중재= 판매 모델
제한한 수의 서비스를 제공함.
나머지는 의무기관과 협력 및 조정함.
ex)미국- 병원을 기반으로 한 사례관리(급성치료만 제공하고 퇴원시켜 가정과 지역사회에서 치료받게 하기 위함)
4)자원
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