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직업이 되는 시대가 오기 때문이다. 새 천년에 출범하는 공단의 고용개발원에 대한 기대는 이러한 방향에서 출발한다.
Ⅸ. 결론
장애인에 대한 직업재활활성화 방안에 대해서 이전에는 훈련을 시켜서 배치시키는 지원을 해주었으나 이제는
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제도화를 통해 장애여성에게 다양한 가족 구성의 권리를 보장해야 한다. 그리고 활동보조 제도화, 경제적인 지원, 이동권 보장을 통해 장애여성의 독립생활에 제도적인 지원체계를 마련해야 한다. 아울러 100인이상 기업체의 장애인의무고용
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제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민(2006). 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사.
남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원
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장애인의 사회통합에 핵심적 역할을 수행할 수 있다는 것을 보여준다.
참고문헌
보건복지부, 2011장애인 활동지원제도, 2011.
최윤영 외, 장애인복지론, 학지사, 2010.
이준우 외, 장애인직업재활론, 서현사, 2010.
강동욱, 장애인 고용과 사회복지,
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보험자에게 고용 안정, 직업능력 개발사업, 실업급여, 육아 휴직급여 및 산전후휴가 급여 등의 혜택이 주어진다.
Ⅳ. 주요 참고 문헌 및 자료
최일섭정은,『현대사회복지의 이해』, 공동체, 2006
전광석,『한국사회와 장애인정책복지와 차별금
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고용률을 초과달성한 기업에 대해서는 대중소기업간 임금격차를 감안하여 상시근로자 300인 이하의 중소기업에 초과달성 1인당 월 17,000엔을, 상시근로자 300인 이상 대기업에 초과달성 1인당 월 25,000엔을 지원함
3) 장애인 직업재활제도
공공
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경우에는 위험부담이나 노력 없이 부담금을 납입하는 것이 간편하고 오히려 사업주의 이득이 될 수 있기 때문이다.
2) 공공부문의 책임회피
현재 시행되고 있는 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 사업주의 경우에는 의무고용율 100분의 2이
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장애인 고용지원 센타 설립
4. 취업 이후 여성장애인의 직업생활 적응 및 고용안정을 위한 후견인 사후지도 실시
5. 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적 자본 강화
6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개
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제도 비교 연구, 보훈연수원, 1995
◈ 국회국방위원회, 군가산점제도 도입 관련 공청회 자료집, 팜플렛, 2007
◈ 경향신문, 군가산점 적정한가 과도한가, 2008
◈ 박동서, 인사행정론, 법문사, 1997
◈ 배은경, 군가산점 논란의 지형가 쟁점
◈ 하태
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장애인 후견제도 지원에 관한 사항
-장애인의 사회참여 평가에 관한 사항
-장애인 편의증진에 관한 계획의 수립 및 평가
-장애인 편의증진 관련 법령에 관한 사항
-장애인의 이동평의 지원에 관한 사항
3) 장애인자립기반과
-장애인의 직업재
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