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장애인을 다수 고용하는 기업을 사회적 기업으로 인증토록 유도하며, 대기업 참여 유도를 위한 제도적 장애요인을 해소할 계획이다.
3) 장애인 인식 개선 사업 강화
직장 내에서 장애인 근로자에 대한 인식개선 교육을 실시하도록 의무를 부
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제도로 재원은 국가가 징수한 세금으로 충당하고 있는데 공공부조의 종류로는 의료보호, 생활보호, 보훈사업, 사회복지사업, 공중위생사업 등이 있고 사회복지서비스는 사회적 약자에 대한 재정적 원조나 서비스를 의미하는데 취약계층에
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직업재활의 측면에서 본다면, 장애인의 고용형태가 어떤 식으로든 단순히 생계보장만 이루면 된다거나, 그 여건이야 어떻든 아무렇게나 일자리만 제공하면 되지 않느냐는 식의 사고방식은 장애인을 인간으로서의 존엄성을 가진 진정한 인격
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제도의 분석 및 개선방안,
복지행정논총 제18권 제2호
(2010.11.12) 장애인활동지원서비스 권리보장을 위한 공동투쟁단’ 기자회견,
(2010.11.19) 전국장애인부모연대 인터뷰,
장애우권익문제연구소 http://www.cowalk.or.kr/
장애인고용촉진공단 (2009)
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장애인 직업재활은 그 중요성에 비추어 정부의 지원으로 그간 직업재활시설도 증설되고 직업재활과 관련된 다양한 서비스가 제공되어 왔으나 여전히 재활전문 인력이 부족하고 직업재활훈련과 장애인 고용이 순조롭게 연계되지 않아 문제
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장애인의 차별 해소와 고용시장 참여를 위해서는 자격증 취득, 직업훈련교육 등을 통한 직업능력 향상이 필요하고, 공공취업알선기관 등록과 같은 사회적 정보공유 및 제도 활용 등의 적극적 활동이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는
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직업군인 복지증진 방안연구, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국가보훈정책과 제대군인지원정책(제대군인지원제도)
Ⅲ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 중요성
1. 국방정책적 중요성
2. 국가보훈 차원의 중요성
3. 경제정책적 중요성
Ⅳ.
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제도 개선방안”, 한국장애인고용공단, 2015
- 전영준, “저소득근로자 지원정책의 실효성 비교 모의분석”, 한국노동연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직업재활의 최저임금제 보충급여 도입에 대한 논의
2. 직업재활의 최저임금제 보충급
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서는 안된다. 그리고 서비스 수준의 향상과 내용의 다양화를 기해야하며 장애인의 고용잠재력과 기술개발 및 능력에 따른 훈련과 승진의 기회를 제공해야 한다. 또한 기업주는 직업과 경력에 따라 융통성있게 장애인을 취급해야 한다.
고용
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직업재활훈련, 정신보건사회복지사 이론교육 교재
* 곽준기·박희찬(1995), 정신지체학교 고등부 졸업생의 전환과정 결과 추적조사 연구, 재활재단논문집
* 강필수(1994), 장애인 취업실태 조사, 한국장애인고용촉진공단
* 김승아(1994), 직장적응
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