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보험에서 유족 및 장해특별급여를 대불해주고 그 지급상당액을 사업주가 납부하는 제도
장해특별급여와 유족특별급여가 있음
참 고
사회복지정책론 구 인회 손 병돈 안 상훈 나남
사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준&nb
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보험급여의 제한 및 정지
(1) 보험급여의 제한사유
① 고의 또는 중대한 과실로 인한 범죄행위에 기인하거나 고의로 사고를 발생시킨 때
② 고의 또는 중대한 과실로 공단이나 범죄행위에 기 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 국민건강 보험제도 도
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장애
4) 유해물질에 의한 질병
10. 과로사(뇌?심장질환 등)
1) 과로사의 개념
2) 과로질병의 유형
3) 판단기준
4) 업무상 재해가 인정된 경우
5) 업무상 재해가 부인된 경우
6) 자살의 업무상 재해 여부
Ⅶ. 산업재해보상보험의 제도개선 과
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장애인 스스로 직업인으로서의 직능을 갖추는 일이 대단히 중요한 것이다. 직업재활훈련을 철저히 할 수 있는 교육훈련기관에 의한 취업장애인의 공급체계를 과감한 투자를 통하여 확립하여야 할 것이다.
Ⅲ 결론 및 대책
장애인고용은 그
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고용 : 장애의 종류, 정도, 특성상으로 정상적인 출퇴근등 이동이 어려운 장애인에게 집에서 일할 수 있는 고용의 기회를 제공하는 고용형태이다.
- 국가, 직업재활기관 또는 고용주가 재가장애인에게 가능한 생산훈련 및 이에 관련된 서비스
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직업능력개발훈련, 공무원시험, 국가 자격,면허 등의 취득과 관련된 과정을 수강하는 경우 훈련수강료의 전부 또는 일부를 지원한다. 훈련생 1인당 100만원 한도에서 1년에 1개 과정에 한한다. 장애인 의무고용 제도
사업주 지원제도
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제도
6. 최고?최저 보상한도
7. 타제도와의 병급시 조정방식
Ⅸ. 향후 정책 과제
1. 중장기적 발전과제
2. 단기적 과제
1) 산재의료관리원의 재활기능 강화 및 공단의 관료적 행정시스템의 변화
2) 재활서비스의 개선 및 확대
3) 고용과의
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직업재활 및 고용에 관한조약 및 권고에서 직업재활의 목적을 장애인이 적당한 고용과 이를 계속 유지함으로써 사회와의 통합을 촉진하는데 있다고 했다. 이러한 직업재활의 핵심은 장애인으로서 취업할 수 있는 직종을 개발하고 훈련하는
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제도가 아니라 장애인도 비장애인과 마찬가지로 일상생활을 영위할 수 있도록 다양한 정책을 수립하고 실행해야 할 것이다. 이를 위해 법률, 물리적 환경, 문화 환경의 장벽 제거에 노력하여 사회에 적응할 수 있게 하고 교육이나 직업훈련을
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직업훈련 또한 필요하다. 치료나 교육위주의 재활이 아닌 정부나 기관차원에서 현장에 직접 나가 일을 할 수 있도록 직업훈련 프로그램을 개발하는 인적.재정적 투자가 확대되어야 한다.
결론적으로 첫째, 장애인 고용은 무엇보다도 그 주체
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