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관리문화와 직무만족 및 조직몰입과의 관계, 한국사회복지학회, 2011
정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 정
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관리하는 것. 블랙스완 : 너무나 예외적이어서 발생가능성이 없어 보이지만 일단 발생하면 엄청난 충격을 가져오는 사건으로 2008년 금융위기나 구글의 성공이 예시이다. 블랙스완이 일어날 가능성이 언제나 내재되어 있다. 대비책으로는 대
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가치에 대한 사회경제적인 인정, 보상 유도하고 급여의 적정성에 대한 대중의 공감대를 도출하기위해서는 사회복지 종사자의 엄격한 자격관리, 보수교육, 재교육이 필요하다고 생각한다.
하지만 현재 제정된 처우개선에 대한 조항은 ‘노력
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기업들을 둘러싼 경영환경의 격변에 대해 충분한 이해가 필요하다.
시장구조가 안정적이고 고부가가치화가 성장의 주요 동력이었던 시대에는 선발된 정규사원들을 중심으로 동일 기업 내에서 사원 전체의 팀웍과 기능 수준을 향상시킨다는
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기업을 접목하여 체계적인 건설사업을 관리하지 않으면 안 될 것이다.
이를 위해서는 전문가 집단들이 그 동안 쌓아온 Know How를 형식지화로 통해 정보공유만이 살길이며 단순한 정보공유가 아닌 지식공유로 통해 부가가치가 창출되도록 지
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기업 컨설팅 / 장수용/ 2000년
2. 인사고과 이렇게 한다 - 삼성출판사(편직국) / 삼성출판사 / 1990년
3. 신인사고과 실무 - 행정경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인
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회사를 중심으로 전화판매에 따른 소비자 피해 급증
-따라서 DB 구축으로 산업체의 양성화 추진
자격증(텔레마케팅 관리사) 제도의 정착으로 전문인력 양성
참고문헌
○ 김을영, 텔레마케팅에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문
○ 마케팅
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①여고생을 잡는 기업이 시장을 지배한다.
7. 고객을 위한 가치창조
1) 고객입장에서의 효익
2) 고객을 위한 가치창조 사례
① SIA 사례
② 아마존 사례
8. M O T(Moment Of Truth)
1) MOT 란?
2) MOT 차트 (MOT Chart)
참고자료
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기업의 구조조정에서도, 사원과 기업을 위한 성과 보상제도의 도입에서도 부정적인 결과만 낳게 했다. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실
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한계
3, 기존 리더십이론의 한계와 시사점
4, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
5, 새로운 경영패러다임 전환의 필요성
6, 패러다임 전환기의 기업경영
7, 내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안 제시
결론
참고문헌
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