|
임금제도를 구축하는 것으로 정의할 수 있다.
4. 미국의 사례
미국의 임금제도는 전통적으로 ‘직무급’이었으나 80년대의 Pay of Performance (실적/성과연동형 급여체계) 흐름 속에서 ‘실적주의’적 요소를 강화하게 된다. 그 후 80년대 일본의
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2014.10.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 보상의 의미
II. 임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관계관리
3.
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2020.01.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금은 비용이 아니고 투자이며 종속변수가 아니고 독립변수로 간주되어야 한다. 임금수준관리에 초점을 둔 교섭중심의 임금정책에서 임금은 비용이고, 교섭결과에 따라 결정되는 종속변수이다. 그러나 효율적인 임금체계로 초점을 전환한
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.09.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금의 인상이 절실히 요구되며 그리고 현재와 같이 일원화된 최저임금체계보다는 이원화나 다원화를 통해 향후 고용을 감소시키지 않는 방향으로 제도의 개편을 해야 한다. 그리고 그 것이 실현 된다면, 아르바이트는 청소년과 대학생들에
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2012.08.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금불평등 해소를 위한 영국노동조합의 활동”, 노동사회연구, 제7호, 한국노동사회연구소
황덕순(1995), “전환기에 선 한국 노동조합의 임금정책”, 노동사회연구, 창간호, 한국노동사회연구소
(1996), “기업간 임금격차 축소를 위한 노동조
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2007.06.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|