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민주주의와 기업복지를 실현하기 위한 방안
① 경영참가제도를 실시하는 것이 필수적이다 - 의사결정참가와 이익 및 자본 참가, 종업원지주제도 등이다.
② 노동조합 및 근로자들의 역할 증대를 들 수 있다 - 근로자를 동반자나 이중헌신을
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노동법
적용 - 단체협약은 법률적 구속력 있음)
인정
독일
인정
인정 (헌법 해석: 판례에 의거 단체 협약
체결권 불인정)
노동조합법은 없음
불인정
일본
인정
사립교원-인정
국 공립교원 - 단체 협약 체결권 불인정
노동조합이 아닌 직원단
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노동조합의 발언권이 커지고 경영권의 범위가 축소되는 것과 함께 경제발전이 뒤따랐다. 이것은 국가권력의 경우에도 해당되는 것으로 절대 권력으로부터 민주화사회에 이르는 변화과정에서 문명은 발전을 계속해 왔다. 결국 권력은 분산되
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민주주의 사회는 다양한 이해관계의 조정에서 출발된다고 생각된다.
우리는 교원노동조합의 출발에서 보았듯이 기득권 계층의 엄청난 저항과 그로 인한 희생으로 말미암아 사회적 손실을 입었다.
그러나 기득권 계층이 주장하며 우려했던
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국제 관계에서의 폭력을 행사하고 있는데, 자신들의 역사를 다시 한 번 돌아보고 그 동안의 결과가 어때 했는지 생각해보길 바란다. 1. 미국 노동운동의 시작;
1) 남북전쟁의 시작
2) 전후의 노동자들의 상황
2. 짓밟히는 노동운동;
1) 미
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년대 중반
제1장 전두환․노태우 정권
제2장 김영삼 정권
Ⅲ. 90년대 이후
제1장 연구의 분석 틀
제2장 노사정위원회의 구조와 정책결정과정
제3장 노사정위원회의 조합주의적 특성분석
제4장 90년대 중반 이후의 정리
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노동조합주의 비판. 대안세계화운동의 이념, 한울.
조효래(2010). 노동조합민주주의 -노동조합 내부정치와 비정규노동. 후마니타스.
김현우 외(2006). 지역사회와 노동운동의 개입전략. 한국노동사회연구소.
허라금(2006). 보살핌의 사회화를 위한
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노동운동의 과제
2. 말레이시아 노동운동 개괄
1) 말레이시아 노동운동 역사
2) 말레이시아 노동운동의 특성
3. 인도네시아 노동운동의 현황
1) 총연합단체의 현황과 특징
2) 새로운 조직화를 위한 시도
4. 필리핀 노동조합운동
1) 배경-필
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2000-2년 합법 1,2기의 전교조와 교선보
4. 2002년- 교선보 연대와 교선보
Ⅲ. 교장선출보직제의 필요성
1. 정부가, 혹은 ?누구가가? 해주지 않는다
2. 학교 민주화는 사회민주화의 초석이자 민중의식의 촉매제
Ⅳ. 교장제도의 현황
1. 명예
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2000), “구조조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) "기업지배구조 변화와 노사관계" 한국노동연구원.
최종태, (1986), "종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적", 증권금
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