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노동삼권의 제한
Ⅰ. 노동삼권
1. 노동삼권의 근거
2. 노동삼권의 의의
3. 노동삼권의 법적성격
가. 자유권적 성격
나. 사회권적 성격
Ⅱ. 노동삼권의 종류
1. 단결권
가. 단결권의 의의
나. 단결권의 주체
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사회권
원칙적으로 인정되지 않으나 다만 환경권, 보건권 등은 제한된 범위 내에서 인정된다.
(5) 청구권
일정한 기본권과 결부된 재판청구권, 형사보상청구권은 외국인에게 인정된다.
(6) 참정권
국민의 권리이므로 외국인에게는 인정되지 않
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삼권 보장 및 정규직 근로자들과의 연대 강화
(6) 기간제 및 단시간 근로자 관련 법률의 폐지 등
(7) 대기업과 중소기업간의 상생의 문화 형성
(8) 평생교육체제 도입
Ⅴ. 외국의 비정규직 근로자 보호사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑
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사회권위원회, 고문방지위원회, 아동권리위원회의 경우) 또는 일반권고(이종차별철폐위원회와 여성차별철폐위원회의 경우)는 각각의 유엔인권조약들이 외국인 혹은 이주노동자, 심지어는 불법이주자에게도 적용됨을 언급하고 있다.
인권이
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① 형사재판 ② 민사재판
④ 행정재판 ⑤ 군사재판
29. ①
30. ③
31. 등기
32. ③
33. 등기
<2. 민주주의와 법>
1. 전부 인권
2. 입헌주의
3. ③
4. ②
5. ③
6. ③
7. ③
8. ⑤
9. 노동관계조정법
10. ②
11. ①
12. ①
13. ②
열공! <1. 개인 생활과 법>
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노동조합총연맹, (2005. 10. 12).
배준범, “해외진출 한국기업 노동탄압 대응방안,『동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 단병호의원, 전국민주노동조합총연맹, (2005. 10. 12).
인권운동사랑방 사회권규약해설서팀,
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노동법, 회사법 등이 주로 쓰일 것 같습니다. 저희가 아무래도 근로자이다 보니까 노동법은 당연히 연관되어 있고, 회사법은 예를 들자면 기본적으로 어떻게 법인이 설립되고, 어떻게 어디에 속하는지에 대해서는 대략은 알고 있어야 할 것
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사회권의 문화가 자신이 속한 문화보다 우월하다고 믿고 무비판적으로 그것을 동경하거나 숭상하며)에 노출된다. 그래서 국가의 정체성에 위기를 겪을 수 있다.
성장과 분배
1)경제 정책의 궁극적인 목표는 지속적 성장과 공평한 분배이다.
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