산업사회와 노동의 이해

목차

1. 일과 노동. 노동자의 의미

2. 산업사회의 노동이 갖는 문제

3. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성

참고문헌

본문내용

업
복지
⇒생활안정(불안정)
영세기업
복지
⇒고용유지(실업)
비정규직
복지
실업자 등 ⇒생계유지(무소득)
<대상별 산업복지의 욕구(need) 격차>
출처: 한국경제학회(2000).<생산적 근로복지의 전개방안에 관한 연구>.P.34.
3) 새로운 기업경영의 필요성 대두 : 산업민주주의와 기업복지
(1) 산업조직에 대한 이론적 접근방법
① 인간관계론
② 산업관계와 인적자원
(2) 기업조직의 문제와 산업민주주의
※ 기업조직의 문제
㉠ 조직차원에서 피라미드화된 수직적 계층구조 하에서 의사결정 권한이 상층으로 집중되고 상하 위계질서가 지나치게 강조되어 기업구성원들간의 불균등에 의한 불평등, 편견과 차별, 집단간 계층간 갈등, 학연, 지연, 혈연에 입각한 집단이기주의 등 의 조직 병리 현상
㉡ 인간이 조직의 주체가 되어야 함에도 불구하고 조직이 거꾸로 인간을 지배 조종함으로써 인간이 기계부품처럼 인간성이 상실되는 경향이 만연함.
(3) 직장 내 산업민주주의와 기업복지의 중요성
① 기업특유의 지속적 경쟁우위를 제공한다 - 완벽한 품질수준을 유지한다거나, 새로운 제품기술 및 공정기술을 개발하는 일은 노사간의 공동노력 없이는 힘들다.
② 근로자들의 노동소외를 극복하게 하고 일체감과 귀속의식을 높여줌으로서 개인의 창의성을 최대한 높일 수 있다 - 참여경영을 목표로 하는 직장 내 민주주의는 근로자들이 자 율성과 책임감을 증대시키므로 생산성과 효율성을 높일 수 있다.
③ 근로자와 사용자가 대등한 입장에서 공동의사결정을 하고 단체교섭을 통하여 대부분의 노사갈등을 해결할 수 있다 - 근로자들이 경영자들의 독단적인 권력행사에 대항할 수 있게 하고 경영자로 하여금 대화에 의한 교섭을 모색하게 한다.
④ 산업사회의 민주주의를 실현하는 밑바닥이 되게 한다 - 근로자와 경영자사이의 가치관을 접근시킨다.
⑤ 안정적이고 협력적인 노사관계를 유지해야 한다 - 노동문제를 국제무역거래와 연계시켜, 근로자의 권리를 보장해 주지 않는 국가의 제품에 대해서는 무역상의 제재를 가하겠다는 움직임을 말한다.
(4) 직장 내 산업민주주의와 기업복지를 실현하기 위한 방안
① 경영참가제도를 실시하는 것이 필수적이다 - 의사결정참가와 이익 및 자본 참가, 종업원지주제도 등이다.
② 노동조합 및 근로자들의 역할 증대를 들 수 있다 - 근로자를 동반자나 이중헌신을 할 수 있도록 한다.
③ 산업사회사업의 활성화가 요구된다 - 경영자와 노동의 연합후원으로 근로자와 그 가족의 욕구 충족을 돕고 사회 심리적 문제에 효과적으로 대처하는 복지를 추구하는데 있다.
④ 노사협력 프로그램에 적극 참여하여야 한다 - 노사관계 교육프로그램과 노사간의 의사소통의 장을 마련하여 커뮤니케이션을 활성화한다.
⑤ 미래 지향적 비전경영을 추진해야 한다.
㉠ 세계일류의 부가 가치를 창출하는 경제적인 기업경영활동
㉡ 이웃으로부터 사랑 받는 사회적인 기업경영활동
㉢ 종업원과 함께 가꾸는 인간적 기업경영활동
참고문헌
조흥식, 김진수, 홍경준. <산업복지론>
곽효문. <산업복지론>
yahoo.com 백과사전
daum.net 백과사전

키워드

산업사회,   노동,   산업복지