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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 성격
1. 일반 문화적 특성
1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문에 생활방식에 큰 차이가 있을 수밖에 없고 따라서 생각하는 방식과 일을 처리하는 방법이나 절차도 큰 차이가 있음
2) 아직
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노무관리 이렇게 해야 한다, 한국인사관리협회
박기임(2005), 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연구, 한국인사관
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Ⅰ. 기업 인지도관리
Ⅱ. 기업 노무관리
Ⅲ. 기업 회계관리
1. 조직의 목적과 전략적 원가분석(strategic cost analysis)
2. 활동중심 원가회계(Activity-Based Costing : ABC)
3. 제품수명주기 원가(Product Life Cycle Costing : PLCC)
4. 품질원가 계산(Quality
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사들도 법조 실무의 변화의 추세에 적응할 수 있도록 공인노무사의 협회(한국공인노무사회)가 주최 내지 지원하는 정기연수과정을 설치하는 것도 바람직하다.
2) 시험제도의 개선 - 행정쟁송법을 필수과목으로 전환
현행 공인노무사시험에서
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노무지식의 모든 것, 원앤원북스, 2011
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
이호복 - 노무관리진단의 활성화를 위한 소고, 한국공인노무사회, 2003
전혜선 - 중소기업의 노무관리진단 모형에 관한 연구, 숭
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노무사 노무서비스 선진화 촉진, 한국개발연구원
◎ 노동부(2000), 공인노무사법령 제·개정 발자취, 고용노동부
◎ 방기호(1985), 공인노무사제도, 법제처
◎ 이광택(2010), 노동법의 선진적 개정 방향, 국민대학교
◎ 편집실(1991), 공인노무사법시
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노무관리방식에 있어서도 기계에 의한 기술적인 통제양식 보다는 작업단위별로 작업자들간의 협력이 중요하게 된다. 이러한 노동과정상의 차이가 대노조전략에 있어서는 별로 차이가 없음에도 불구하고 양 기업에 있어서의 노동조합운동의
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노무관리 전략”
일본무역진흥기구, (2005) “중국진출 일본계 기업의 인재 활용술 및 인사전략 분석”
닛케이비지니스, (2005) “파업, 임금인상 등 사람에서 시작되는 중국 대조정”
한국산업관계연구원, (2005) “중국산업연감” 32-38
이강옥,
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일부 학부모님은 교육 프로그램의 목표나 방식을 완전히 이해하지 못해 혼란스러워하거나 우려를 표하는 경우가 있었습니다. 이 상황을 해결하기 위해 저는 상담 시간을 정기적으로 마련하고, 교육일지와 상담일지를 바탕으로 아이의 성장
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이를 통해 각 전략의 장단점을 명확히 파악하였고, 최종적으로 두 전략의 장점을 결합한 새로운 방안을 도출하였습니다. 이 과정에서 팀원들과의 신뢰를 구축하였고, 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다.
6. CJ제일제당의 제품 중
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