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시스템과 폐쇄적 시스템
Ⅲ. 경영활동별 정보시스템 구조
1. 거래처리 및 운영통제시스템
2. 관리통제시스템
3. 전략계획시스템
Ⅳ. 기능별 정보시스템
1. 판매와 마케팅시스템
2. 생산시스템
3. 유통시스템
4. 인사시스템
5. 재무와
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7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환경적기업
2. RESPONSIBLE CARE
3. 환경관리진단
< 결론 >
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조직문화의 이질성
Ⅴ. ASP 아웃소싱
1. eCRM 솔루션
2. 전자상거래 솔루션
3. 그룹웨어
4. 메시징 솔루션
Ⅵ. E메일 마케팅 아웃소싱
Ⅶ. 경영컨설팅 아웃소싱
Ⅷ. 아웃소싱의 문제점
Ⅸ. 아웃소싱산업의 발전 방향
Ⅹ. 향후 아웃
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경영학원론〕, 박영사
○ 조동성 교수, 1990. 2. 1. 〔주간매경-`美國 기업경영의 변화사〕 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학의 성립
Ⅲ. 경영학의 정의
Ⅳ. 경영학의 발전과정
1. 과학적 관리
1) 테일러 시스템
2) 테일러니즘에 영향을 받은 간트와
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경영을 할 수 있는 조직을 말한다. 인사담당자는 가능한 범위에서 조직의 서열을 줄이기 위해 노력해야한다. 통제하고 관리하는 간부층을 과감히 삭제하고 날씬한 형태로 만들어 고객과의 접점에서 기동성 있는 대응을 할 수 있는 조직구조
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경영자는 조직의 생존을 위해서는 구조변경과 고용조정을 피할 수 없는 것이었으며 해고대상자 선정기준 결과등에 대한 구체적 정보를 공표하여 구성원의 혹시 모를 불안감을 해소하여 주고 구조개편을 통한 창출효과와 미래 비젼제시로 또
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조직 및 인적자원관리 구축이 현대 인사관리의 또 다른 주요 이슈라고 할 것이다
기업의 글로벌 경영전략의 변화에 맞추어 국제 인사관리의 기능과 역할이 제대로 운영되지 못할 경우에는 기업은 도태될 수 밖에 없어 그 중요성은 날로 증가
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관리자나 사용자가 ERP시스템에 쉽게 접근하여 활용할 수 있도록 간편하고 쉬운 GUI(Graphic User Interface) 환경을 가지고 있다. 대부분의 ERP시스템은 GUI 환경에서 문자나 그래픽, 음성, 화상, 동영상 등의 각종 정보를 쉽게 활용할 수 있으며, 조직
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시스템 튜닝, 사용자교육
인수인계, 2단계 교육
출처 : 한국철도공사 홈페이지
2) ERP 시스템의 구조
(1) 업무 흐름도
한국철도공사의 ERP 시스템은 크게 전략경영, 관리회계, 재무회계, 인사관리, 자재관리, 설비관리 등으로 구성되어 있으며 이
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환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
5) 안전보건경영시스템
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