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혁신의 유형
성공적 변화/혁신을 위한 요소
조직 변화/혁신의 영향요인
기술 변화
제품/서비스 변화
전략/구조 변화
dual-core approach
문화 변화
혁신을 위한 창의성
혁신에 성공한 창의적 기업의 특징
성공기업- 3M의 혁신 원동력
실패기
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3M전체에 설정되어 있는 4가지 기준과 사업부의 독자적 평가기준만 달성하면 독립성을 유지
3) 본사는 각 사업부의 유기적 통합에 의한 시너지 효과와 이익을 창출 Ⅰ. 기업개요
Ⅱ. 조직문화 및 인사 철학
Ⅲ. 인사관리시스템
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혁신적인 기업 3M”. 월간 툴. 2019.07.03.
[연속간행물]손석호(2013). 사례연구 : 3M의 사내벤처 기업문화와 혁신경영. 한국경영자총협회. Vol.21 No.4. pp. 92-99. I. 서론
Ⅱ. 본론
1. 프로젝트 관리의 중요성
2. 프로젝트 성공 사례 ? 한국 3M의 2X/3X
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기술 혁신의 속도를 시장의 요구에 맞추기 위해서는 이러한 구조적 개선이 필수적이다.
②매출 증대를 위한 조직의 효율성 강화
3M은 매출 증대를 위해 조직의 효율성을 강화하는 다양한 전략을 운영해왔다. 특히, 3M만의 독창적인 구조와 문
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3M사의 환경경영
4)환경경영의 성과
5)결론
(2)금호전기
1)기업 및 CEO소개
2)설립에서 위기까지
3)개선결과
4)시사점
(3)아이리버
1)기업 및 CEO소개
2)기업 시장 현황
3)아이리버의 전략
4)성공요인
5)앞
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3M의 창의적 조직문화
4. 각 기업의 Work Smart 활동 개요
5. 조직문화가 성과에 미치는 영향
6. 비교 분석 P&G, 듀폰, 3M
7. 성공적인 조직문화의 요소
8. 향후 조직문화의 발전 방향
9. 사례 연구 기업의 성장과 변화
10. 결론 조직문화의 중요성
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기술상으로 가능한 최상의
오염 방지 설비를 1993년까지 설치하였으며, 이러한 노력
을 결과로 발생된 배출권의 매각 권리를 행사하지 않고
각국의 정부에 반납하였다. 3M사는 기업의 손익보다 환경
보호를 우선시하여 그린마케팅을 실행해
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혁신을 연구한다. 문화적 다양성, 역사적 변화, 사회적 영향 등의 요소가 조직 창의성과 혁신에 미치는 영향을 분석한다. 이 학문들은 조직 내부에서의 창의성과 혁신을 촉진하고 지원하는 방법을 탐구하고, 조직의 성공과 지속성을 높이는
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혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
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혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
제5장
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