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2. 여행업의 정의
3. 회사의 구성
4. 직원의 구성
5. 회사의 운영
6. 사업 분석
7. SWAT 분석
8. 재무 현황
9. 경쟁 업체
10. 하나투어 VS 모두투어
11. 하나투어와 모두투어의 주식 시세
12. 결론
13 채용정보 및 직원 복지
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사원
3300만-40000만
Q. 신입사원 초봉은….
A. 대졸 사원 기준으로 3400만 원 수준이다.
Q. 제약회사에 입사하면 주로 영업사원으로 일하게 되는가. 사무직으로 일할 수 있는 길은 없는가.
A. 유한양행은 영업과 연구개발(R&D) 분야의 직원을 정기
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모두가 매장을 찾는 고객들을 섬길 수 있다는 정 부회장의 고객제일 철학이 꽃을 피운 셈이다. 올 신년사에도 이러한 정 부회장의 시각이 담겨져 있다. 올 신년사에서 정 부회장은 능동적이고 유연한 조직 문화를 만들어 줄 것을 주문했다. 조
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모두 재활용지로 만들어졌다는 사실에서 단적으로 나타난다. 마쓰시타는 일본기업으로는 처음으로 독자적인 환경관리 기본방침을 마련했었다. 그 취지는 1991년 6월5일 세계환경의 날을 맞아 발효시킨 <마쓰시타 환경헌장> 에 나타나 있
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영업실적으로 나타났음을 알 수 있었다.
또한, 푸르덴셜은 ‘세일즈 프로세스’라는 고객관리 시스템을 이용한다. ‘세일즈 프로세스’는 접근 및 판매부터 거래종결에 이르기까지의 전 과정을 라이프플래너의 활동을 중심으로 정형화된 고
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BDR 업무에 그치지 않고 산업별 고객군의 니즈를 체계적으로 분석하고, 팀 내 BDR 전략 수립에 참여할 수 있는 실력을 갖추는 것이 목표입니다. 모두싸인은 계속해서 성장하고 있는 기업이기 때문에, 고객 유형도 다양해질 것이고, 영업 방식 또
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BDR이 되는 것을 목표로 합니다. 특히 산업별, 직무별로 고객의 사용 목적과 문제 유형은 다르기 때문에, 이를 유형화해 대응 전략을 세울 수 있는 데이터 기반의 업무 방식을 함께 제안하고 싶습니다. 모두싸인의 성공을 위한 고객 여정의 첫
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[ 사무직 신입 자기소개서 합격예문모음 ]
A. 신입사원 입사지원서
1. 자기소개
2. 성격의 장점
3. 보완점
4. 지원동기 및 입사 후 포부
B. 신입사원 입사지원서
1. 성장과정
2. 성격소개
3. 지원동기 및 포부
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등)
2. 학교생활(직무와 관련된 학업내용, 동아리 활동, 이색적인 경험 등)
3. 세부경력사항(신입은 인턴, 아르바이트)
4. 성격의 장단점(성격의 장점과 단점을 잘 보여주는 사례 기술)
5. 좌우명&삶의 목표
6. 지원동기 및 입사 후 포부
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6. 본인을 한 문장으로 소개한다면?
“고객의 말에서 기회를 찾아, 설득으로 이어가는 사람”입니다. 단 한 번의 대화라도 고객의 인식을 바꿀 수 있는 사람으로 성장하고 싶습니다. 모두싸인 영업(BDR) 자기소개서 지원서와 면접자료
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