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사원
3300만-40000만
Q. 신입사원 초봉은….
A. 대졸 사원 기준으로 3400만 원 수준이다.
Q. 제약회사에 입사하면 주로 영업사원으로 일하게 되는가. 사무직으로 일할 수 있는 길은 없는가.
A. 유한양행은 영업과 연구개발(R&D) 분야의 직원을 정기
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모두가 매장을 찾는 고객들을 섬길 수 있다는 정 부회장의 고객제일 철학이 꽃을 피운 셈이다. 올 신년사에도 이러한 정 부회장의 시각이 담겨져 있다. 올 신년사에서 정 부회장은 능동적이고 유연한 조직 문화를 만들어 줄 것을 주문했다. 조
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모두 재활용지로 만들어졌다는 사실에서 단적으로 나타난다. 마쓰시타는 일본기업으로는 처음으로 독자적인 환경관리 기본방침을 마련했었다. 그 취지는 1991년 6월5일 세계환경의 날을 맞아 발효시킨 <마쓰시타 환경헌장> 에 나타나 있
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영업실적으로 나타났음을 알 수 있었다.
또한, 푸르덴셜은 ‘세일즈 프로세스’라는 고객관리 시스템을 이용한다. ‘세일즈 프로세스’는 접근 및 판매부터 거래종결에 이르기까지의 전 과정을 라이프플래너의 활동을 중심으로 정형화된 고
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A : 성과와 관련하여 모든 같은 직무에 있는 사람들을 다 알아가는 데에는 시간이 걸리며 전 그룹사가 동일한 마음으로 움직인다는 말은 솔직히 할 수 없다. 다만 신입사원들을 대상으로 교육했을 때 이 회사에서 어떻게 행동하면 되겠고, 조
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BDR 업무에 그치지 않고 산업별 고객군의 니즈를 체계적으로 분석하고, 팀 내 BDR 전략 수립에 참여할 수 있는 실력을 갖추는 것이 목표입니다. 모두싸인은 계속해서 성장하고 있는 기업이기 때문에, 고객 유형도 다양해질 것이고, 영업 방식 또
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BDR이 되는 것을 목표로 합니다. 특히 산업별, 직무별로 고객의 사용 목적과 문제 유형은 다르기 때문에, 이를 유형화해 대응 전략을 세울 수 있는 데이터 기반의 업무 방식을 함께 제안하고 싶습니다. 모두싸인의 성공을 위한 고객 여정의 첫
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[ 사무직 신입 자기소개서 합격예문모음 ]
A. 신입사원 입사지원서
1. 자기소개
2. 성격의 장점
3. 보완점
4. 지원동기 및 입사 후 포부
B. 신입사원 입사지원서
1. 성장과정
2. 성격소개
3. 지원동기 및 포부
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등)
2. 학교생활(직무와 관련된 학업내용, 동아리 활동, 이색적인 경험 등)
3. 세부경력사항(신입은 인턴, 아르바이트)
4. 성격의 장단점(성격의 장점과 단점을 잘 보여주는 사례 기술)
5. 좌우명&삶의 목표
6. 지원동기 및 입사 후 포부
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6. 본인을 한 문장으로 소개한다면?
“고객의 말에서 기회를 찾아, 설득으로 이어가는 사람”입니다. 단 한 번의 대화라도 고객의 인식을 바꿀 수 있는 사람으로 성장하고 싶습니다. 모두싸인 영업(BDR) 자기소개서 지원서와 면접자료
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