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제정되기까지의 주요 현안들과 논점들을 조사하여 정리
1. 세월호 참사의 원인
2. 초기대응 실패
3. 세월호 특별법 제정을 위한 진상조사특위 구성
4. 특위 활동기간
5. 특위 내 소위원회 구성
6. 특위의 수사권과 기소권
7.
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자기개발 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이미지 메이킹(Image Making)
1. 이미지 메이킹의 개념
2. 이미지 메이킹의 중요성
3. 면접 이미지 메이킹
4. 서비스업의 이미지 메이
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자기 PR - (어려운 것을 쉽게!)
3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면
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코리아 2011.04.20
[사회적기업이 희망이다]포스에코하우징, 이투데이 2011.04.04
이 기업의 모토는 ‘오늘도 고3처럼 일하자!’ 공감코리아 2011.04.01
"진짜 공신 되고 싶으세요?" 머니투데이 2010.06.07
다문화 외식산업 기업 ‘오가니제이션 요리’
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코리아 화이어 트럭 김ㅇㅇ 부사장
(4) 사례 4 : 서울시 명륜동 26세, 이ㅇㅇ씨
(5) 심층면접(인터뷰) 결과분석
3) 회사 인터뷰
1. 시차출퇴근제
2. 직원자녀 보육시설
3. 직무공유
4. 부친휴가
5. 재택근무제
(1) 대기업 사례 : S사 인사팀 이
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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제3장 다국적기업에서 네 꿈을 펼쳐라 …………………………… 14
※ 다국적기업 인사담당자들이 말하는 기피 인물
4. 제4장 다국적기업에서의 자기 관리 ……………………………… 15
※ 인맥관리, 어떻게 할까?
5. 제5장 다국
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제2외국어' 10.6%(63명), '자격증 따기' 9.4%(56명) 순으로 조사됐다.
HR코리아 최지호 이사는 "직장인들이 현재 자기 업무에 불만족하거나 이직을 하기 위해서만이 아니라 불안한 고용환경이나 노후에 대한 대책으로 출근 전이나 퇴근 후 시간을
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오디션 프로그램의 긍정적 기여
가) 기회 제공의 확대
나) 양방향 커뮤니케이션
2) 오디션 프로그램의 한계
가) 지나친 승자 독식 구조
나) 과열 경쟁 조장
다) 시청률 소재로 전락하는 참가자들
라) '우리' 프로그램 출신 스타
참고자료
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면접전형에 대비할 수 있도록 특이하게 입사희망자가 아닌 서류전형 합격자를 대상으로 회사설명회를 가졌다.
또 게임회사 블리자드 엔터테인먼트 코리아는 게임 축제 현장에서 입사지원서를 접수했다. 게임 축제 참가자라면 게임에 대한
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