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조정이 지체되었고, 그 결과 전자정부 프로젝트 자체가 많은 투자와 노력에도 불구하고 소기의 성과를 내지 못하고 있다. 따라서 앞으로 행정개혁의 성공적 진행을 위한 전자정부의 구현을 촉진하기 위해서는 정보관리 패러다임의 변화방향
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조직의 개편방안 연구\", 1997
정용덕, \"미래 정보사회의 정보모델\", 한국전산원, 1996
윤영민, \"전자정부의 구상과 실천에 관한 비판적 접근\", 한국전산원, 1996
윤순봉, \"지식경영과 한국의 미래\", 삼성경제연구소, 1999
한국정보보호센터, \"지
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경영이념 및 비전
1. 경영이념
2. 비전
Ⅲ. LG화학의 사업부분
< < 본론 > >
Ⅰ. LG화학의 계획
1. 장래상과 목표
2. 계획
Ⅱ. LG화학의 조직
1. 조직의 성격
2. 조직의 장점과 문제점
Ⅲ. LG화학의 지휘
1. LG 그룹 지휘 체계
2. LG화학의
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경영을 이끌어 감.
현재 이랜드에서는 BSC(Balanced Scorecard : 조직의 목표와 성과를 재무적 성과
고객 내부 프로세스 학습 및 성장등의 4가지 관점에서 균형평가하는 전략적 성과평과
시스템을 말함.) 라는 균형 잡힌 성과기록표 혹은 균형 성과
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경영 1970년 설립된 이래 ‘인간중심’의 경영방침을 바탕으로 ‘사원의 일과 삶의 조화’를 통해 삶의 질을 개선하고, 장기적으로 지속 가능한 기업과 사회를 만들고자 노력해 왔다. 특히 1993년 이래 예비조 운영을 포함한 다양한 근무제도와
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조건
1) ‘창의적 6 시그마’를 개발
2) ‘지식기반 6 시그마’의 개발
3) ‘다같이 신바람 나게 일하는 6 시그마’를 개발
4) ‘데이터 기술을 철저히 적용하는 6 시그마’를 개발
2. 지식경영과 접목되는 6 시그마의 도입
1) 개선활동 사
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지식경영의 필요성 증가
- 지식경영을 고려한 인사관리체계 수립
- 개인 Portal 제공
- B2B & B2C 환경에 차별적인 인사전략
- 기능별 직무설계 Action Learning 을 바탕으로 한 주제별 직무재설계
2) eHR
정보통신기술을 바탕으로 조직내외 어디서나
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조적 인재가 무한한 상상력과 창의력을 발휘해 조직의 경쟁력을 제고시켜 줄 수 있는 지식창출이 일상화될 수 있는 지원활동을 전개할때 참다운 인적자원관리가 이루어진다고 볼 수 있다.
급변하는 사회경영환경 변화에 비추어 볼때 사회는
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조직, 계획, 자금조달, 자원조달 및 유통 등과 같은 기능영역에서의 경영적 성과의 창출 과정 및 요소 결합의 새로운 방식 등으로 공정 혁신을 보완하고 2P2S믹스전략을 동시에 강력하게 추구한다면 보다 미래지향적이고, 완성도 높은 혁신을
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전략을 수립해야 한다. 또 인사관리부서는 인사관리 관련 법적·제도적 문제에 대한 해결 방안을 제시하고 조직 전체의 비전을 제시할 줄 아는 컨설턴트 역할을 수행하고 변동이 많은 기업 환경에서 구성원들의 혼란을 막고 변화의 방향을 신
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