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POSCO는 국영기업으로 출발한 데다 독점 제품을 생산해 고객중심이 아닌 생산자 중심이었다. 현재 어느 정도 이런 문제가 개선되었지만, 고객 지향적 접점활동을 더욱 강화함으로써, 고객이탈을 방지할 수 있는 경쟁우위를 더욱 확고히 하고,
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공채 505명, 청년인턴 702명, 고졸채용 30%).
b. 해외 원전수출 사업 3%에서 50%로.
c. 회사 총 비용의 약 85%를 차지하는 전력구입 및 구매비용을 절감.
d. 기술개발에 투자하여 기술 경쟁력을 대폭 강화할 계획.
한전 미션
전원 개발의 촉진과 전
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posco.co.kr
▶ 포스코 경영연구소 http://www.posri.re.kr
▶ 기획예산처 http://www.mpb.go.kr
▶ 미래전략연구소 http://www.kifs.org/new/index.html▶ 한국언론재단 www.kinds.or.kr
▶ http://www.seri.org/index.html
▶ http://dept.daejin.ac.kr/~pahh/date/pu.ent%2014-13.hwp
▶ http://ceo
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공채1기 입사
1996년 포항제철 부사장
1998년 사장 승진
2003년 회장 취임
■ 인원: 19,219명(’05.3월 기준)
■ 조직: 본사, 2제철소, 1연구소, 1사업본부, 국내외 사무소 등 *POSCO-China 등 35개 해외법인
■ 포스코건설, 포스데이타,
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인턴십 경험
직무 역량의 이해
직무분석을 위한 3가지 관점 : 진입전략, 조직 안에서의 성장, 조직 밖에서의 기회
대기업 공채 특징 3가지
- 직무 적성의 중요성이 크게 부각
- 영어 말하기로의 중심 이동
- 면접 방식의 다양화 (합숙, 토론, pt,
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