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포스코 코로나 대비 ‘인재채용 기준’ 확 바꾼다 / 신아일보 / 2020.06.09.
- http://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=1287414 1. 서론
2. 본론
(1) 인재채용 환경의 변화
(2) 기존 채용관리의 문제점
(3) 채용관리의 개선사항
(4) 실질적인 채
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인턴십 프로그램보다 훨씬 더 효과적으로 제품 전반에 대한 이해가 이루어 질 수 있게 된다.
마케팅 어워드와 e-스트레트 챌린지의 경우 로레알의 적극적인 인재확보를 위한 노력을 잘 보여준다. 가상의 화장품 회사 CEO가 되어 최고의 성과를
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인턴십 프로그램보다 훨씬 더 효과적으로 제품 전반에 대한 이해가 이루어 질 수 있게 된다.
마케팅 어워드와 e-스트레트 챌린지의 경우 로레알의 적극적인 인재확보를 위한 노력을 잘 보여준다. 가상의 화장품 회사 CEO가 되어 최고의 성과를
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챌린지, 마케팅 어워드, 그리고 그들만의 채용방식으로(설명 위와 동일) 회사의 실무적인 일을 바로 시행할 수 있는 인재를 뽑았으며 이는 거대한 글로벌 시장에서의 인재의 유동성을 확보하는데 가장 큰 역군이 되었음을 알 수 있다. 아모레
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포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월 인턴사원 680여명 중 80%인 550명을 정규직으로 채용하였다. 기업은행은 인턴 중 20%를 정규직으로 전환, 우리금융은 인턴 중 30%를 정규직으로 전환 시키
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