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시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9
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근로자와 사용자 모두의 권리와 의무를 보호하는 데 있다. 1. 근로계약서의 개념
2. 표준양식의 필요성
3. 주요 구성 항목 분석
4. 법적 효력 및 준수사항
5. 근로자와 사용자의 권리와 의무
6. 표준양식의 장점과 단점
7. 실제 사
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간
2) 정규직/비정규직
3) 무기계약직
4) 판례로 본 ‘쪼개기 계약’
6. 근로계약서 사전 - 업무 내용 및 근무 장소
1) 근로자 배치전환에 대한 정당성 판단
2) 사례로 본 업무 배치전환 및 발령
7. 근로계약서 사전 ? 근로시간
1) 근로
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근로계약서(국?영문 병기)양식은 노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년 범위 내에서 연장할 수 있다
5. 체류자격 변경허가
Ⅶ. 외국인 산업연수생의 관리 방안
1.
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진행 방법
3) 모둠별 발표가 끝나면 가장 효과적인 전략이 무엇이었는지 종합적으로 토론해 본다.
- 활 동 3 : 제자리인가? - 차별은 안돼요
▶ 목표
▶ 진행 방법
<읽을거리 2> 고용차별은 안된다
- 프로그램에 대한 나의 견해
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있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
Ⅲ. 결론
참고문헌
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Ⅰ. 서 론
근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계로 대표된다. 그런데 이 부분에서 필히 알아야 할 것이 근로조건 중 불분명한 조건을 방지하기 위해 계약체결 시 임금과 근로시간 그리고 기
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사장님이알아야할 노동법 7가지
목차
1. 근로계약서
2. 근로시간
3. 임금
4. 최저임금
5. 직장 내 성희롱&모성보호
6. 해고
7. 퇴직급여
1. 근로계약서
근로계약서는 사업주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한
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근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한다.
②법무부장관은 출입국관리법 제9조의 규정에 불구하고 사용자가 고용하고자 하는 외국인근로자가 다음 각호의 1에 해당한다고 판단되는
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근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이
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