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외국인구직자와 접촉하여 근로계약 체결의사를 확인한 후 전산 상으로 송부된 표준근로계약서를 최종 확정하여 한국산업인력공단으로 재송부 하게 되면 근로계약이 체결 됩니다. 1. 외국인 근로자 현황
2. 외국인 근로자 고용관리
1) 사
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추가
(5) 대행기관 지정과 수수료 징수
(6) 최저임금 및 수당 미지급, 숙식비 공제
3) 고용허가제 위반에 따른 벌칙
4. 각국의 외국인력 도입 및 체류 관리를 규율하는 주요 법령
Ⅲ. 결론 : 한국 고용허가제도의 성공적 정착을 위한 제언
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외국인 노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구. 동아대학교 박사학위논문.
송옥순 2009 외국인 노동자 고용제도의 헌법적 함의 제주대학교 대학원
한국고용정보원 (EPS:외국인고용관리시스템)
출입국외국인정책본부 (http://www.immigration.go.kr
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외국인 노동자의 현실과 미래 - 송병준 외 6명 - 미래인력연구센터-
외국인 노동자의 일터와 삶 -석현호 외 5명 공저 -미래인력연구센터-
불법외국인 노동자의 실태와 문제점 - 장준오 저 - 한국형사정책연구원 -
http://ijunodong.prok.org/bbs/zboard
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외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다
8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다
9. 반한(反韓) 감정을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다
10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다
Ⅵ. 기업성장의 위
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