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근로계약
1. 노동법상의 규제
2. 근로계약서
1) 근로계약서(고용계약서) 작성
2) 근로이력서 작성 및 등록
3. 임시채용(수습채용)
1) 계약 체결
2) 수습기간
3) 계약 종료
Ⅳ. 러시아노무관리의 현황
1. 경제활동인구 및 분야별 취업인구
2.
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고용불안 속에서 근무하기 때문에 인간다운 삶의 질의 보장과는 거리가 멀다고 할 수 있어 그 문제가 심각하다.
그럼 비정규직 입법안의 내용과 노사정의 입장을 알아보자
Ⅱ. 비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에
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근로자에 대하여 채용시 및 정기적인 건강진단을 실시하여야 하며, 이를 ‘갑’에게 통보해야 한다. ‘갑’은 파견근로자가 검진을 받을 수 있도록 시간을 할애하여야 한다.
--> 정기적인 건강진단 이란 표현은 애매함
일반건강진단이라고(
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단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여
1. 정부의 입법 추진 배경
2. 개념의 정의
(1) 기간제근로자
(2) 단시간근로자
(3) 파견근로자
3. 비정규근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제및단시간근로자에보호
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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법
목차
1. 연소 근로자 실태 및 현황
2. 연소 근로자를 위한 법률 조항
1) 연소 근로자의 취업 조건
2) 근로계약서 작성
3) 근로시간
4) 연소 근로자의 노동권
3. 마무리
1.
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고용의 요구가 확대된다. 이미 전문사무직을 중심으로 계약사원 등의 기간제근로는 늘어나고 있지만, 성과주의 인사와 기간제근로와 연결된 전문직화는 이 경향을 촉진할 것으로 보여진다. 또 최근 서비스업에서 단시간근로자의 점장 등을
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근로조건 보호
퇴직금, 주휴일, 연월차휴가의 규정을 적용하지 않는다.
그러나 초단시간근로자라도 예컨대 생리휴가는 일반 단시간근로자와 차별없이 받을수 있고 해고제한 규정은 통상근로자와 차별없이 적용받는다.
Ⅲ. 단기고용자의 근
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시간을 유연하게 배분할 수 있는 구조에 있다. 예를 들어, 한 회사의 경우 한 달 단위로 최대 160시간으로 정해놓고, 특정 주에는 4일 근무, 다른 주에는 5일 근무하는 식으로 근무 시간 조정이 가능하다. 이 제도는 근로자가 정기적인 출퇴 1
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간
3. 재산분할청구권
4. 대습상속
5. 유류분
6. 근로자
7. 임금
8. 휴게시간
9. 취업규칙
10. 주휴수당
Ⅱ. 문제 2
1. 혼인의 재산적 효력
2. 재판이혼의 성립 요건
3. 법정상속인의 범위와 순서
4. 근로계약서 작성 시 반드시 명
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관여법관
판사 백춘기(재판장), 손병준, 기우종
관련 판례 및 법령 :
[대법원 1998.5.29 선고 98두625 판결 ] 근로계약 체결시 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약이 되기 위한 조건
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