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단기적이고 임기응변적인 해결만을 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실직(여성실업)의 특징
Ⅲ. 여성가장실직(여성가장실업)의 현황
Ⅳ. 여성가장실직(여성가장실업)의 문제점
Ⅴ. 여성가장의 희망 직종과 조건
1. 희망취업직종
2. 희망근로조
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간시설의 확대, 그리고 전문직이 등장하게 되었다. 가족을 대신하여 케어 할 수 있는 대체재가 많아졌다는 것을 의미하고 있다. 하지만 우리가 한 가지 생각해봐야 할 것은 어느 쪽에 가치관의 비중을 더 두느냐 일 것이다. 가족과 일 중에서
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근로시간에 초과하는 경우(잔업), 보통 사람들과 같은 조건으로 임금을 받을 수 있게끔 설정하는 것이다. 보통 장애인 사업장의 경우 계약서 상 근로시간보다 연장근로를 한다고 해도 초과근로에 대한 임금을 받는 장애인근로자는 적을 것으
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-비정규직 노동자 간 관계의 파악이 선행되어야 할 것이다. 이로써 기업 조직과 비정규직 인력, 기존 정규직 인력 모두의 합의에 이르는 윈윈의 결과를 낳는다면, 기업은 이윤 추구는 물론, 사회적 책임까지 다할 수 있게 되는 것이다.
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고용확대의 효과
- 출근일수의 감소로 교통난 해소에 일조
- 사회간접시설활용의 극대화 (전력, 도로등의 peak load 분산으로)
- 휴가철 분산 효과 (년중 휴가 사용)
2) 단기적 극복과제
근로자측면 : 시간외 근무수당의 감소로 제도 도입 초기에
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근로자의 산전후 휴가와 관련된 연차$월차$생리휴가의 발생 및 소멸시점과 그 처리방법
8. 육아시간
1. 유급수유시간을 1일 1회 1시간으로 사용할 수 있는지 여부
제3장 고용보험법(모성보호급여 및 육아휴직 장려금)
1. 산전후휴가급여
1. 신청
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근로자를 대상으로 최대 1년간 \'육아기간 근로시간 단축제\'를 실시하며, 출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원 대책으로 임신 중 또는 산전휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 시 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간에 따라 \'
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단시간 근로 창구를 개설하는 등의 방안이 있다. 공공부문에서의 절감액을 재원으로 청년층 계약직을 인턴으로 고용하거나 실직가정 청년층을 인턴 고용시 우선 순위로 배정하는 등의 방안을 활용할 필요가 있다. 민간부문의 경우에도 인턴
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단국대학교, 2002
업무만족과 업무성과 및 보상과의 상관관계, 나정숙, 경상대학교, 1991 1. 서론
2. 본론
2-1. 여가의 개념
2-2. 주 5일 근무제에 따른 여가활동
2-3. 외국의 주 5일제 도입 사례
2-4. 주 5일 근무제의 기대효과와 문제점
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단점이 뚜렷하게 드러난다. 장점으로 저소득 근로자의 임금을 올려서 더 많은 소비를 유도한다. 이는 고소득 가계에서 임금이 부동자산이 되는 것을 막는 방법이 되기도 한다. 또한 글로벌 금융위기에서 겪은 것처럼 투자 위주의 성장은 현재
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