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채용은 면접에 큰 비중을 두고 있는 만큼 점수제로 전환하여 높은 변별력을 확보하는 것이 바람직하다.
2) 기존 면접법외의 개선 방안-다단계 면접법을 이용하는 방안
BBI에 의존한 직무역량 위주의 평가하는 것보다는 다단계 면접법을 실행하
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동일체 원칙의 수정
3. 검찰인사제도
(1) 현행제도
(2) 외국의 예
(3) 우리나라의 현실
4. 검찰총장 임기제의 보완
5. 검찰심사회 제도의 도입
1) 검찰심사회제도의 의의
2) 일본의 검찰심사회제도
3) 우리나라에의 도입
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 레
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동일가치 동일임금, 비정규직 증대, 노동의 전문화, 노동조합의 인사제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한 점에서 직무분석은 제반 인사관리를 위한 기초자료로써 활용될 수
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질문서의 구체적인 작성방법은 다양하다. 면접으로 질문서를 작성할 수 있고, 우편조사, 전화조사, 전화면접, 간단한 사항은 ARS 등의 방법을 사용, 집단조사, 배포조사, 요즘은 PC통신을 이용하기도 한다. 그리고 면접은 응답자로부터 조사연
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(9) 흑백 논리의 오류
(10) 복합 질문의 오류
(11) 발생학적 오류
3) 언어적 오류
(1) 애매어의 오류
(2) 애매구의 오류
(3) 애매문의 오류
(4) 강조의 오류
(5) '이다'를 혼동하는 오류
(6) 범주의 오류
(7) 은밀한 재정의의 오류
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채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기
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채용하지 말고 채용해서는 의심하지 말라
④ 사고의 예견 및 사전방지를 위한 중간관리자와 역할 분담
· 대형 영업장인 경우, 중간 관리자의 조직적인 보고 체계를 상시 연구하여 역할
분담
⑤ 음식물의 기본지식 및 식중독 등 사고 발생시
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교육 과정 해설(Ⅱ) -국어, 도덕, 사회」(서울: 교육 인적 자원부, 1999) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 내용 요약
2. 시사점 분석
1) 수행평가의 필요성
2) 수행평가의 문제점과 해결책
3. 임용고시 기출문제
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참 고 문 헌
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동일한 중 1학년이더라도 여러 집단을 구성하여 각 집단에게 다른 척도를 제시하여 자료를 수집할 필요가 있다.
참고문헌
ⅰ. 배무기(1995), 노동경제학, 경문사
ⅱ. 김훈 외(2001), 노사관계 및 인적자원관리 패널조사, 노동부
ⅲ. 문화관광부(199
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질문지법의 단점
융통성이 없다.
질문지의 회수율이 매우 낮다.
응답자의 비언어적인 행위나 특성을 기록할 수 없다.
응답자가 무관심한 질문의 내용이 누락될 가능성이 있다.
복잡한 질문지 형식을 사용할 수 없다.
3) 면접법
연구문제
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