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동일시나 유사최면효과가 나타난다고 볼 수는 없는 것이다.
2. 관객의 주체 구성 - 왜 영상물을 보는가 ?
: 영상물이 관객에게 주는 즐거움은 무엇인가? 관객 또는 시청자는 왜 영상물을 관람하는 가? 이러한 질문은 우리가 행할 분석의 한 축
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동일성설의 부당한 점을 살펴 보고, 아울러 이른바 채택설을 채용하는 경우에는 그러한 부합리점이 대체로 해소될 수 있다는 것을 알았다.
_ 일본에 있어서도 과거에는 발기인의 계약의 효력이 당연히 성립후의 회사에 귀속되지 아니 한다고
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철학의 지적 배경
아날학파의 <장기지속>개념
질문의 전환
불연속의 역사
문서 개념에 의문제기
고고학으로의 전환의 결과
언설과 연표
역사적 아프리오리
문서고
고고학과 지성사
시원적인 것과 규칙적인 것
모순들
비교적 사실
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질문 11] (1)과 (2)의 운동마찰계수가 다르다면 그 이유는 무엇인가?
원래는 이론상 (1)과 (2)의 운동마찰계수가 동일하게 나와야 하지만 동일한 재질임 에도 불구하고 운동마찰계수가 다르게 나온 이유는 실험상의 오차가 발생했기 때문이다. 오
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->대수학, 기하학 David Hume <인성론>
흄 철학의 기본 – 인상과 관념
철학적 관계의 일곱 가지 양상
인과 관계를 말한다
필연의 참혹한(?) 결말
필연따위 믿을 수 없다
Speacial Thanks to …
철樂 까페 - 소소한 질문들
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채용하고 사회복지사들이 사회복지서비스로부터 일자리를 구하는 것이 양자에게 상호 이익을 가져다 줌
- 그 결과 사회복지서비스와 사회사업은 동일시되는 경향이 있음
- 사회복지서비스에 고용되어 일하는 모든 사람들이 사회복지사는 아
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채용하고 사회복지사들이 사회복지서비스로부터 일자리를 구하는 것이 양자에게 상호 이익을 가져다 줌
- 그 결과 사회복지서비스와 사회사업은 동일시되는 경향이 있음
- 사회복지서비스에 고용되어 일하는 모든 사람들이 사회복지사는 아
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동일노동 동일임금, 성희롱피해자 불이익조치금지, 육아휴직자 불이익조치해고금지->3년이하징역 2천이하벌금.
3 모집 채용상 차별금지. 임금 외 금품등 차별금지, 교육승진배치차별금지, 육아휴직의 무적인정, 육아휴직근속기간포함 복귀
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채용해야 한다.
6> 현지의 대형 실수요자를 대상으로 하는 경우
대형 실수요자는 합리적인 구매결정을 하기 때문에, 비록광고가 제품에 대한 정보를 제공함으로써 판매의 기반을 마련하더라도, 인적판매가 그 고유한 기능과 역할을 수행하
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6. 행렬식 질문방식
동일한 응답항목을 가진 질문을 체계적으로 묶어서 하나의 질문세트를 만드는 방식이다. 예를 들어 \"귀하가 근무하는 직장의 만족도는 어떻습니까?\"와 같은 질문에 <표 10-1)과 같은 응답방식을 제시하는 것이다.
[표] 행
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