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반대하는 쪽이든 윤리적으로 결정적인 사례를 제시하지는 못하고 있다. 인간 복제에 대한 접근권이 번식 자유권 속에 포함될 수 있겠지만, 그것이 합법적으로 이용되는 경우는 거의 없을 듯 하고, 그것이 실질적인 이익을 약속하지도 않을 것
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도의 폐지가 들어있었으나, 유림을 주축으로 한 반대론자들은 남녀차별당연론, 미풍양속론, 시기상조론 등을 이유로 내세웠다.77) 개정찬성론의 요점은 남존여비사상 배제, 종속적·지배복종적 인간관계의 배제, 비민주적 제도 폐지, 위헌이
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가산점을 받은 제대군인이 72명으로 72.7%를 차지하고 있는데 반하여, 1999년도 7급 국가공무원 일반행정직 채용시험의 경우 합격자 124명 중 10%의 가산점을 받은 취업보호대상자는 28명으로 22.6%를 차지하고 있다) 이는 이 사건 가산점제도의 가
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문제의 제기
2. 양심적 병역거부의 의미와 성격
3. 실태
4. 양심적 병역거부의 타당성-이에 대한 주장들-
A. 반대하는 입장
B. 찬성하는 입장
5. 토의-조원의견-
○ 의견 1
○ 의견 2
○ 의견 3
○ 의견 4
○ 의견 5
○ 의견 6
6. 종합
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찬반론에 대한 각계의 입장
2.1 종교계의 입장
2.2 사회결과 학계의 입장
2.3 법학계의 입장
2.4 유전학계의 입장
2.5 기타의 관점
3. 낙태에 대한 사회적 의견
3.1 보수주의와 자유주의
3.2 낙태 찬성론자
3.3 낙태 반대론자
4. 낙태예방에 대
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(사)대한노인회성주군지회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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인공지능 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있는데 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고 이에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오
인공지능 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하
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도입니다.
□ 군복무자 가산점 제도 찬반
찬성합니다.
- 국민의 대다수가 찬성하고 있고 여성도 과반수가 찬성
- 안보경시현상 우려, 우리의 침략당한 역사를 잊어서는 안되
- 군대 다녀온 것을 자랑스럽게 여길 수 있는 여건 조성
- 헌법에 모
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이어지고 있음을 보여줍니다. 그러나 일부는 이러한 정책이 경쟁력을 저해하거나, 공교육에 대한 지나친 의존으로 인해 우수 인재 유출을 막지 못한다며 반대 의견도 존 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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도는 85%에 이르고, 의료진의 윤리적 부담이 크게 감소하는 결과를 보여줍니다. 이는 인간이 삶의 마지막 순간까지 스스로 선택할 권리와 존엄성을 지켜줄 수 있어야 한다는 강한 필요성을 보여줍니다. 또한, 고통 완화를 목적으로 하는 진통
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인력개발과활용토론최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고 AI 면접 도입 찬성반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오
인력개발과활용토론최근 AI 기
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