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상의 주요원칙
1) 직능화의 원칙 2) 책임 및 권한일치의 원칙 3) 예외의 원칙 4) 명령일원화의 원칙 5) 감독범위의 원칙 1. 독일경영학의 시대변천
2. 미국경영학사의 3기
3. 쿤츠의 미국경영학의 난립 현상 이유
4. 공칭자본제도
5. 수
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1) 고액의 창업비 2) 정부의 제한 및 보고 3) 개인적 관심의 결여 4) 비밀의 결여 5) 이중납세
☞ 경영조직 구성상의 주요원칙 - 직책예명감
1) 직능화의 원칙 2) 책임,권한일치의 원칙 3) 예외의 원칙 4) 명령일원화의 원칙 5) 감독범위의 원칙
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현대사회연구소 ㆍ 박원석
프로젝트 파이낸싱이 적용된 사회간접자본시설에서의 재무적 리스크분배방안
중앙대 건설대학원 ㆍ 권혁동
프로젝트 파이낸싱(Project Financing)의 활성화 방안.
성균관대 국제통상대학원 ㆍ 김기용
부동산 개발
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상대방이 있다는 것도 평소에는 잘 인식하지 못했던 것이었다.
잘 쓴 글은 상대방을 배려하면서 설득하는 글이란 것도 알게 되었고, 보고서, 보도자료, 자기소개서 등 각종 글 쓰는 방법과 팁을 알 수 있어 좋았다.
작가의 글쓰기 요령과 팁을
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사자를 중심으로), 서울과학기술대학교 IT정책전문대학원.
6. 정기연(2005), 사회의 패러다임 전환과 리더십 발전방안에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원.
7. 박진수(2000), 상사의 리더십 특질에 따른 부하의 직무특성 인지와 직무만족에 관한
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종합전략 GLOBAL21이란
1) GLOBAL21까지의 발자취
2) GLOBAL21
2. 인선·배치의 구조
1) 사업체 본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현
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현대사회 연구소/ 연구보고서 92-4
“약물남용 어떻게 치료할 것인가” 2000 신일상사/ 주왕기, 곽영숙, 주진형 편역
“청소년 유해환경접촉 종합실태 발표 및 토론회” 2002.11.19 국무총리 청소년 보호 위원회 “학교사회사업” 2001 전재일, 권복
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현상이다. 따라서 금년들어 한국프로야구협회는 프로야구가 정착되었다는 판단 하에 상한선 25% 규정을 철폐하고 「순수연봉제」로 전환하였다. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
인재육성형 인사고과에로의 이행
처우중심에서
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현대자동차, SK가 공시한 인재상의 한계와 그에 따른 청년구직자가 겪는 취업난
1) 삼성, 현대자동차, SK의 인재상의 공통적 한계; 구체적으로 설명하지 않고 평가 기준이 없음
2) 삼성, 현대자동차, SK 각 기업의 종합역량평가로
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상품개발과 장·단기적인 서비스프로세스를 만들고 시행, 관리에 힘쓰고 있었다.
이와 같은 노력들로 현대해상은 훌륭하게 고객들을 만족시켜왔으며, 이는 현대해상이 고객만족대상에서 종합대상을 수상할 수 있는 이유가 되어 주었다 생각
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