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I. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 장애인스포츠의 개념
2. 장애인스포츠의 가치
3. 남북 장애인스포츠 교류의 의의
Ⅲ. 남북 장애인스포츠교류 현황
Ⅳ. 국제 장애인스포츠기구 현황
1. 국제장애인올림픽위원회(International Paralympic Comm
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진하는 것이다. 스포츠 시설을 공동으로 활용하는 것은 자원의 효율적인 이용을 위한 것이다. 남북 스포츠 코칭 프로그램을 운영하는 것은 기술 교류를 활성화하는 것이다. 국제 스포츠 행사에서 공동 입장을 추진하는 것은 평화적 메시지를
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교류할 수 있는 환경을 만들어 주는 일이다. 아직까지는 일반화되어 있거나 북한측에서 적극적으로 호응하는 것은 아니나 몇몇 기업이 북한 현지에서 장기체류하며 북한 기술자들에게 생산 교육을 실시한 예가 있어 이러한 방안이 현실적인
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교류의 지역화 현상을 설명하기에는 부족함이 있다. McAnany(1986)는 영상물의 국제적 유통을 현실적으로 이해하기 위해서는 국제 영상산업의 특성과 기능 및 경제구조, 개별국가들과의 관계, 각국의 역사와 사회적 특수성 및 발전단계 등 보다
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을 만들어 참가하기를 바란다\"며 \"이의 성사를 위해 IOC가 적극 협력해달라. 남북 스포츠 교류는 단순히 스포츠차원을 넘어 남북평화를 위해 꼭 성사돼야 한다\"는 의사를 통해 남북체육교류 희망을 표명하기도 했다.
또 대한유도회가 남북체
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남북한 IT부문 교류사업 역시 극히 제한적일 수밖에 없었으며, 앞으로 북한의 태도가 변화지 않는다면 교류사업은 앞으로도 계속 지금처럼 지극히 제한적일 수밖에 없을 것이다. 특히 IT부문은 북한 체제의 유지와 강화를 위해 필요한 핵심적
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교류는 최근 북한여성들의 인식과 생활의 변화를 반영하여야 한다
경제난과 특히 7.1경제관리개선조치 이후 북한 주민들의 생활에 큰 변화가 일어나고 있다. 시장기능이 활성화됨으로써 평양시를 비롯한 북한 전역의 주요도시에 대규모 종합
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하기 위해 주최한 것이다. 이 회의에는 강원도를 비롯, 중국 吉林省 高嚴省長, 일본 돗토리(鳥取)현 니시도 유지(西尾邑次)지사, 러시아 연해주 두비닌(Valentin S. Dubinin) 부지사가 상호교류를 합의하고, 4개국 실무자 회의에서 다자간 협력체계
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채용시험에서 면접시험은 지원자 역량을 평가하는 선발도구로 그 중요성, 유용성이 급격하게 높아짐에도, 응시자의 정확한 실체를 평가, 우수한 인재를 선발하는 것에 있어 오류가 발생할 가능성이 보이며, 이에 따른 합격자 결정에서 타당
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채용을 하고 있다. 지원자를 오직 인성과 능력으로만 평가할 수 있게 만드는 것이라 볼 수 있겠다.
Ⅲ. 맺음말
지금까지 하나은행, 종근당바이오, 한국전력공사에 취업하고 싶은 이유에 대해서 이야기해보았으며, 각 기업의 채용공고와 합격
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