|
LG경제연구원 ·서울/연합뉴스·한국경제신문 등 1. 주 5일 근무제란?
1) 정부 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
2) 기업 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
3) 노동자 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
4) 교회 측면에서 바라보는 주 5일 근무
|
|
|
LG 경제연구소, 2007년 8월 23일
☞직무 역량
▶ 김 군은 자신의 분야에 지식과 노하우가 많습니까?
▶ 김 군은 어떤 업무를 부여받았을 때, 가장 열성적으로 일하고 좋은 성과를 냅니까?
☞전 직장 근무 이력
▶ 김 군이 평소에 회사에 대해 자주
|
|
|
채용은 선착순이다 : 쥬켄 공업사
2. 전문가는 필요 없다 : AES
Ⅴ. 기업경영의 이해자 집단
1. 외부 이해자 집단
1) 고객
2) 협력업체
3) 정부
4) 언론
5) 노동조합
6) 금융기관
7) 경쟁자
8) 특별 이해자 집단
2. 내부 이해자 집단
1) 종업원
|
|
|
문제점을 지적한다.
② 근거에 대한 주장을 분명히 한다.
③ 자신이 말할 시간을 최대한 초과한다.
④ 주제 이외의 다양한 내용을 근거로 제시한다.
⑤ 토론 참가자들의 감정에 호소하여 설득을 한다.
‘정답:’ 2
다음 중 토론의 주제로 적당
|
|
|
, 아오키 야스히코, 21세기 북스,
6시그마 경영 (백재욱) Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 6시그마
2. 6시그마의 성공사례
3. 6시그마의 문제점과 극복방안
4. 우리 나라에서의 6시그마 동향
5. 영남대학교 행정학과의 6시그마 도입방안
Ⅲ결론
|
|
|
화학 선전실 이었던 조직이 모태가 돼 1984년 \'LG애드\'를 사명으로 한 LG그룹의 종합 광고회사로 탄생한 HS애드가 있다. 이 기업은 광고대행사 중에서 매출액 기준(2019) 국내 4위에 있으며 수익은 2천8백억원의 매출을 기록했다. <출처:나이스
|
|
|
자기감정 조절능력과 미술의 이해교육
2. 대인관계능력과 미술의 이해교육
Ⅶ. 미술교육의 슈타이너학교
1. 교육의 에너지원
2. 자유에의 자기교육
3. 감정의 육성
4. 자아체험의 교육
Ⅷ. 미술교육의 문제점
Ⅸ. 미술교육의 내실화
|
|
|
문제점 및 개선 방향
2. 6시그마와 교육훈련
3. 6시그마 관련 교육
Ⅶ. DHL코리아 사례
1. DHL코리아의 경영환경 및 인적자원개발(HRD) 방향
2. DHL코리아의 교육 비젼 및 교육 목표
3. 교육훈련
4. 전략 및 교육 중점 추진 과제
5. 주요과제별 세
|
|
|
성폭력 피해자에 대한 치료적 접근
1. 두려움과 불안
1) 단기정신치료
2) 체계적 둔감화
3) 노출 치료
4) 글로 표현하기
5) 스트레스면역훈련
6) 자기주장훈련
2. 우울증에 대한 치료적 접근
3. 성적 역기능에 대한 치료적 접근
ⅩⅥ. 결론
|
|
|
문제
Ⅱ. ADHD의 현황(임상 양상 및 유병률)
Ⅲ. ADHD의 원인
1. 신경, 화학적 요인
2. 신경, 심리학적 요인
3. 유전적 요인
4. 환경적 요인
5. 해부학적 요인
Ⅳ. ADHD의 진단 및 평가
1. 면담
2. 심리평가 및 행동평가
1) 행동평가
2) 심리
|
|
메뉴펼치기
