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품질경영(TQM-total quality management)
⑶ ISO 인증(예 - 두송종합사회복지관)
4) 평가
⑴ 평가의 필요성
⑵ 평가의 문제점
⑶ 개선방안
5) 사회복지사 노동조합 건설
⑴ 사회복지실천현장의 문제
① 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악
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자기 자신을 회사의 동반자로 생각
# 참가자들은 학습을 통해 자신의 능력 개발과 성장을 도모
자기 확신
조직과 하나가 되고 자신들이 조직에 몰입된다는 느낌
임파워먼트된 참가자들은 자신뿐만 아니라 자신의 동료들을
임파워먼트시키기
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자기 자신에게 영향을 주기 위해 사용하는 행동 및 인지전략을
통틀어서 일컫는다. 이는 개인의 높은 성과를 이끌어 주는 자율적인 힘을 말한다.
셀프 리더십의 이론적 근거는 심리학의 두 영역인 사회적 인지이론과 내재적 동
기이론이다.
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품질
Ⅲ. 기업인재관리
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)을 오픈하고 유니텔에 입사를 희망하는 신입 및 경력사원의 입사 지원을 받고
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2. 2008년 시행된 장기요양보험제도의 개선점
1) 시설급여와 재가급여 수가의 재 산정
2) 자기부담금의 경감
3) 보험료 및 정부부담금의 재 산정
3. 2008년 시행된 장기요양보험제도의 발전방향
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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채용하고 훈련시켜라
5. 고객중심이 되기 위해 직원들에게 동기를 부여하라
6. 연속적인 고객 서비스체제를 만들어라
7. 대기시간을 관리하라
Ⅳ. 병원과 병원재무
1. 병원재무분석의 전제
1) 회계처리의 통일성(병원 회계준칙의 준용)
2)
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품질, 디자인 외에 “환경”이라는 요소를 추가하여 제품의 원료물질 채취, 생산, 유통, 사용 폐기에 이르기까지 전 과정에 걸쳐 환경을 지키기 위하여 지속적인 노력을 전개하고 있다. 국가별 또는 지역별로 운영되는 각종 휴대폰 재활용 프
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관리자들은 새벽6시에 출근해 현장 청소하기, 작업준비 해놓기, 현장근로자와 인사하기를 시작했다. 처음에는 경영진이 쇼를 벌인다고 생각하던 노동자들은 경영진의 솔선수범이 6개월 이상 계속되자 노사관계를 바라 보는 근본적인 인식이
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관리자들은 혁신을 위한 아무런 인센티브도 없이 생산을 감독했다. 노동자들은 생산성을 증가시키거나 품질을 향상시킬 아무런 동기도 없이 생산에 종사했다. 자본주의 체제에서 시장기능에 맡겨도 잘 운영될 수 있는 불필요한 업무량으로
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품질 향상을 목적으로 완성차업체들은 당시 영세기업이던 부품업체들에 대한 적극적인 관리 및 육성에 나섰다. 그 결과 완성차 회사와 부품기업들이 일체화된 하청부품 공급체계를 구축하였다. 이에 그치지 않고 완성차업체들은 뛰어난 능
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