|
입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
4) 책임, 자율성, 권한의 결여
5) 별정직 여직원의 경험
2. 제도적 통합과 문화적 분리: 정규직 여성노동자
1) 제도적 통합
2) 문화적 분리
Ⅵ. 맺음말
참고 문헌
|
|
|
정규직의 생산성 향상 동기 부여
5) 정책결정 및 평가 통계 및 연구 인프라를 확충
5. 비정규직 여성 근로자의 성적 차별과 해결방안
1) 비정규직 여성 근로자의 특성
2) 비정규직 여성 근로자의 문제점
3) 비정규직 여성
|
|
|
정규직의 전략적 육성과 활용사례」- 가재산, 양병만 (2004)
2. 비정규 근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제
|
|
|
정규직의 전략적 육성과 활용사례」- 가재산, 양병만 (2004)
2. 비정규 근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제
|
|
|
직무의욕 고취에 주력해야 한다
5. 대학교육의 경쟁력 강화를 위해 더욱 적극적 노력을 기울여야 한다
6. 직업 교육 체제 개편 및 생애에 걸친 학습 기회를 확충에 주력해야 한다
7. 교육인적자원개발 정책의 조정?총괄기능을 강화해야할 것
|
|
|
평가가 밀린다.
4) 여직원은 적극적으로 자기주장하기 힘들다.
5) 여성 중간 관리자 수가 적다.
6) 여성관리직의 경우 내부적인 커뮤니케이션에 끼기 힘들다.
7) 부하가 보기에 여성 상사는 신뢰하기 어려운 기피 대상
8) 여직원이 서빙
9) 여
|
|
|
연구소, 2010
* 이양수, 21C 핵심 역량 강화를 위한 프로젝트 기반 학습 적용, 세종대학교, 2012
* 유성하, 핵심역량이 직무만족과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 울산대학교, 2010
* 정찬동, 핵심역량과 인재평가, 파코디자인, 2010 Ⅰ. 서
|
|
|
한국장애인고용촉진공단
박찬임(2002), 사회적 통합을 위한 장애인고용정책에 관한 정책토론회, 한국노동연구원
배희(2000), 지체장애인의 보호고용과 일반고용에 다른 직무만족의 차이에 관한 연구, 석사학위논문, 성균관대학교
안병즙 외 2인
|
|
|
채용정보사이트 (http://www.skcareers.com)
5. 한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr)
6. 휴리비 (http://www.hrivy.com)
7. 삼성경제연구소 (http://www.seri.org)
8. 디지털시대의 인적자원관리, 이재규, 문영사 1. 기업 선정 이유 ·····················
|
|
|
능력 있는 사람의 소외
(4) 청소년 자아정체감 형성에 악영향
3. 사회적 통제의 개선방안
1) 개인적인 방안
2) 기업 채용 감시 시스템의 강화
3) 교육을 통한 의식개혁
4) 허위광고의 제한과 현실적인 광고 제작
5) 언론 매체의 역
|
|
메뉴펼치기
