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과제로 떠올랐으며, 고령자에게 적합한 근로시간과 직종을 제고하면서 이들에게 고용기회를 제공하고 이들의 능력과 경험을 활용할 수 있는 가교고용은 그 주요한 대안이 될 수 있다. Ⅰ 서론
Ⅱ 가교고용의 의의
Ⅲ 가교고용의 운영
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위해 기업에서는 아웃플레이스 먼트 관점에서 이를 지원할 필요가 있다고 하겠다.
즉 퇴직자의 원활한 전직 및 창업 지원 등을 위해 각종 상담, 직업 훈련 및 직업 정보 제공 등에 주력하여 지원하여야 한다. 1. 가교고용의 의의
2. 운영
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고용형태로 하되 근로시간은 정규직 근로시간에 비하여 단시간 일하는 것, 고연령기의 건강상태에 맞는 수준으로 일하면서 자신이 평생에 걸쳐 쌓은 능력과 노하우를 활용할 기회를 연장한다. 다른 선진국에서는 이러한 고용형태를 ‘가교
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고용형태를 통해 노동시장에서 수요를 창출하고 \'점진적으로\' 노동시장에서 빠져나갈 수 있도록 하는 가교고용(bridge-employment)시스템이 확보되어야 한다.
가교고용시스템의 대표적인 예인 \'임금 피크제\'가 현실적인 대안이 되기 위해서는
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가교고용(bridge-employment) 촉탁·계약직 형태로 근로시간과 임금을 함께 줄이는 고용형태
[표1] 고령화사회 사회경제적 담당주체별 대응방안
담당주체
개 인
(노인 및 잠재노인)
지역사회
국 가
의료비 문제
ㆍ질병예방 및 건강증진
ㆍ정기 건강
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고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998
김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점 및 개선방안”, 단국대학교 관광경영대학원, 석사학위논문, 2003
대한상공회의소 유통물류위원회, “주5일 근무제 확
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가교 역할을 수행하며 균형 있는 연구자로 성장하겠습니다. 세종대학교 관광대학원의 우수한 교육 환경과 연구 자원을 최대한 활용하여 관광산업의 혁신과 지속 가능성 확보에 앞장서는 전문가가 될 것을 다짐합니다.
Ⅴ
졸업 후 진로 계획
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고용 창출에 기여할 것입니다. 스타트업 경진대회 참가 및 관련 교육 프로그램 이수를 통해 기업가 정신을 함양하고, 연구 성과의 실용화와 상용화를 적극 추진할 계획입니다. 이를 통해 기술과 산업, 사회를 연결하는 가교 역할을 수행하겠
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