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위해 기업에서는 아웃플레이스 먼트 관점에서 이를 지원할 필요가 있다고 하겠다.
즉 퇴직자의 원활한 전직 및 창업 지원 등을 위해 각종 상담, 직업 훈련 및 직업 정보 제공 등에 주력하여 지원하여야 한다. 1. 가교고용의 의의
2. 운영
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고용형태를 통해 노동시장에서 수요를 창출하고 \'점진적으로\' 노동시장에서 빠져나갈 수 있도록 하는 가교고용(bridge-employment)시스템이 확보되어야 한다.
가교고용시스템의 대표적인 예인 \'임금 피크제\'가 현실적인 대안이 되기 위해서는
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가교고용(bridge-employment) 촉탁·계약직 형태로 근로시간과 임금을 함께 줄이는 고용형태
[표1] 고령화사회 사회경제적 담당주체별 대응방안
담당주체
개 인
(노인 및 잠재노인)
지역사회
국 가
의료비 문제
ㆍ질병예방 및 건강증진
ㆍ정기 건강
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가교 고용(bridge-employment) 시스템이 확보되어야 한다. 가교 고용 시스템의 대표적인 예인 \'임금 피크제\'가 현실적인 대안이 되기 위해서는 임금피크제를 어느 시점부터 도입할 것인지, 근로자의 생산성을 어떻게 측정할 것인지에 대한 합의와
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가교고용(bridge employment), 여가 활동의 추구, 두 번째 경력, 연장된 교육 등을 포함하는 보다 넓은 개념으로 확장되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴
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Employment Outlook, 2007
U.S Department of Labor, Employment and Training Administration \"Examination of The Delivery of Literacy Services at Job Corp Centers\", 2006
3. 인터넷 주소
교육인적자원부 (http://www.moe.go.kr)
노동부 (http://www.molab.go.kr)
뉴딜 프로그램 홈페이지 (http://www.newdea
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Employment Policies : Korea」
이인재, 「저출산, 고령화 시대의 고용 활성화 방안」
丁厚植(2007.12), 「日本의 高齡化 進展과 政策對應」
근로복지공단, http://www.escac.or.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 「경제활동인구조사」&nbs
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고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998
김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점 및 개선방안”, 단국대학교 관광경영대학원, 석사학위논문, 2003
대한상공회의소 유통물류위원회, “주5일 근무제 확
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Employment Outlook Ryan, P(2001), “The school-to-Work Transition : A Cross-National Perspective,”Journal of Economic Literature, Vol. XXXIX, March, pp. 34∼92 Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ.최근의 고용상황과 노동시장 환경변화 2
1. 최근의 고용상황 및 전망 2
2. 노동시장의 환경
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employment in business: Expanding the capacity of workers with disabilities. St. Augustine, FL: Training Resource Network. Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성과 목적 1
2. 연구 내용 5
3. 연구결과의 활용 6
Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 발달장애 특수학교 직업교육 개요 7
2. 지역
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고용정보원의 가치와 비전에 걸맞는 존재로서 성장하는 모습을 보여드리겠습니다.
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 면접족보 (면접 기출문제)
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
전공이 직무와 안 맞는데 지
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ads.or.kr
13) 창업지원정보센터 changup.smipc.or.kr
14) YMCA 고용지원센터 hpoe.ymca.or.kr
15) 야후취업사이트 employment.yahoo.co.kr
16) 신사람일터정보 job.combase.co.kr
17) 사이버인력은행 myhome.shinbiro.com/~jobbank
18) (주)키스 cyberjob.jobis.co.kr
19) 인재뱅크 www.injae.net
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classes, and booths: 1. Objective(목표)
2. Skills Summary(업무스킬)
3. Professional Experience(경력1Page)
4. Professional Experience, continued(경력2Page)
5. Employment History(고용이력)
6. Education(학력)
7. Languages(외국어)
8. Computer Skills(컴퓨터기술)
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Employment, or Training'의 머리글자를 딴 신조어로, 학생도 아니고, 직업이 있는 것도 아니면서 구직활동도 하지 않는 사람들을 가리킨다.
1990년대 경제침체기에 영국 등 유럽에서 제기된 니트족 문제는, 고용환경이 악화되어 취업난이 계속되자
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가교 역할을 수행하며 균형 있는 연구자로 성장하겠습니다. 세종대학교 관광대학원의 우수한 교육 환경과 연구 자원을 최대한 활용하여 관광산업의 혁신과 지속 가능성 확보에 앞장서는 전문가가 될 것을 다짐합니다.
Ⅴ
졸업 후 진로 계획
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