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. 이는 조직의 지속가능성과 경쟁력 강화에 있어 가장 선제적인 실천이라 할 수 있다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오
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2023년 이후 최신 시장 상황 변화
2. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략
1) 디지털 기술을 활용한 스마트 채용
2) 유연한 근무 환경 및 워라밸 보장
3) MZ세대 맞춤형 모집 전략
4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화
5) 내부
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모집은 인적자원관리에서 가장 중요한 요소 중 하나이다. 모집은 단순히 인원을 채우는 문제가 아니라, 조직의 미래를 설계하고 전략을 실현하는 기반이다.
2023년 이후 변화한 노동시장 환경에서는 과거의 방식만으로는 효과적인 모집이 어
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저널, 2023.
이준혁, 『지속 가능한 경영을 위한 인적자원관리 전략』, 서울: 학지사, 2023. 1. 서론
2. 인적자원관리에서의 모집 개요
3. 모집의 원천과 방법
4. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방안
5. 결론
6. 참고문헌
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“디지털 채용 플랫폼의 미래”, 2023.
SK하이닉스, “유연 근무 환경과 직원 복지”, 기업 보고서, 2023. "목차
1. 서론
2. 효과적인 인적자원 모집의 중요성
3. 최신 시장 상황 분석
4. 2023년 이후 효과적인 모집 전략
5. 결론
6. 참고문헌
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