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법인체
- 단점
1) 고액의 창업비 2) 정부의 제한 및 보고 3) 개인적 관심의 결여 4) 비밀의 결여 5) 이중납세
☞ 경영조직 구성상의 주요원칙 - 직책예명감
1) 직능화의 원칙 2) 책임,권한일치의 원칙 3) 예외의 원칙 4) 명령일원화의 원칙 5) 감독범
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자, “알리안츠 생명 노사갈등 대해부”
http://blog.naver.com/100377?Redirect=Log&logNo=100049144233
◆ 박지순, “알리안츠 파업사태의 진상규명과 조속해결을 위한 토론회”
◆ 법무법인 율촌, HR 뉴스레터
◆ 이광택, “알리안츠생명의 쟁의행위는 위법
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자 단체의 경우에는 그 대표자가 교섭담당자가 될 것이다.
2) 수임자
① 수임자의 범위
노조법에는 수임자에 대한 아무런 제한이 없으므로 사용자측에서도 자유로이 단체교섭권한 또는 단협체결권한을 기업 내부는 물론 외부의 전문가에게
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91조의6【채석업자에 대한 지도감독】
제91조의7【토사채취허가의 제한등】
제92조【부정임산물의 가액교부】
제93조【차량등의 처분】
제94조【상여금의 지급】
제95조【산불예방등을 위한 금지행위】
제95조의2【사상자에 대한
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영농조합법인의 사업이 dln축되어서는 안될 것이다. 특히 민주적 협동조합 건설운동의 일환으로서 영농조합법인을 다른 지역에 확대하는데 인적, 물적 자원을 투입해야 할 것이다 .
둘째, 조직관리에서 전문경영자와 농민대표자(조합장)의
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자와 경영전문가 구성 비율을 종전 3분의1에서 2분의1로 확대해 이사회의 기능과 전문성도 대폭 강화했다. 또 지역 농협도 자산총액 2천억원 이상인 경우전문경영인인 상임이사를 1인 이상 의무적으로 둬야 한다.
(2) 조합의 규모화경쟁력을 위
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법인기업의 차이점
Ⅲ. 연령에 따른 창업의 특성
1. 20대의 모험 창업
2. 31?35세의 선택 창업
3. 36?40세의 기반 창업
4. 40대의 전문 창업
5. 50대 이상의 안정창업
Ⅳ. 벤처 창업의 유형
1. 사업의 유형
2. 투자의 형태
Ⅴ.
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여건 변화에 발빠르게 적응하고 있는 것으로 파악된다. 유럽농협의 최근 동향
1. 사업환경의 변화
2. 농협의 조직변화
3. 조합원 제도의 변화
4. 자본조달의 변화
5. 유통사업의 변화
2. 우리나라 농협에 주는 시사점
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1. 분사기업의 창업 인정
2. 연?기금의 벤처투자 활성화
3. 해외벤처펀드 직접투자 활성화
4. 벤처기업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 의결절차 간소화
5. 중과세제외 첨단업종의 법인등록시 임의적 과세 금지
Ⅸ. 결론
참고문헌
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전문가 집단이 주도하였고 이후 보건복지부가 다시 주도하는 단계에서는 이익집단, 시민단체 등의 적극 참여가 이루어지면서 참여자 수가 확대되고 이들 참여자간에 권력이 분산되는 양상을 보여주고 있다. 따라서 다원주의에 가깝다고 할
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